Sophie är universitetslektor i management. Hon studerar inkludering, legitimitet och meningsskapande i organisationer, särskilt i utmanande och osäkra sammanhang.
Min forskning utforskar hur människor navigerar, förstår och bidrar till utmanande organisatoriska situationer och sammanhang. Jag är särskilt intresserad av social inkludering och tillhörighet i organisationer, och de sätt på vilka att uppfatta andra som riskfyllda eller hotfulla bidrar till social utslagning på jobbet. Ett andra intresseområde är legitimitet. Inom denna ström studerar jag hur individer och grupper konstruerar sig själva (och andra) som mer eller mindre legitima, och vilka implikationer dessa konstruktioner har för professionell och organisatorisk överlevnad. Ett tredje intresseområde är trauma. Hittills har jag utforskat hur trauman man stöter på på jobbet påverkar "görandet" av projekt, såväl som hur tidigare organisatoriska trauman påverkar organisatoriska berättelser. Jag använder kvalitativa metoder (intervjuer, deltagarobservation, fältarbete) och använder en rad konceptuella linser (socialt-symboliskt arbete, grundläggande psykologiska behov, sensemaking, identitet, kritiska perspektiv) för att generera nya insikter i dessa ämnen.
Undervisningsämnen inkluderar mångfald och inkludering, projektledning, organisatoriskt lärande, organiseringsprocesser, konflikthantering och forskningsmetoder.