"False"
Umeå universitet
printicon
Huvudmenyn dold.
Kursplan:

Beteendevetenskap, 15 hp

Engelskt namn: Behavioral Science

Denna kursplan gäller: 2017-07-03 till 2019-06-16 (nyare version av kursplanen finns)

Kurskod: 2SO096

Högskolepoäng: 15

Utbildningsnivå: Grundnivå

Betygsskala: Väl godkänd, godkänd, underkänd

Ansvarig institution: Sociologiska institutionen

Beslutad av: Sociologiska institutionen, 2010-06-29

Reviderad av: Prefekten, 2017-06-19

Innehåll

Kursen ger en grundläggande förståelse för beteendevetenskaplig teori och empiri av betydelse för praktiskt organisationsarbete. Kursen är indelad i två delmoment om 7,5 högskolepoäng vardera. Under det första momentet studeras organisationers villkor och förutsättningar i dagens Sverige samt dess implikationer för sociala relationer och psykosocial arbetsmiljö och hälsa/välmående på arbetsplatser. Under det andra momentet behandlas ledarskap i praktiken – att förstå och lösa situationer i det vardagliga arbetet utifrån kunskap om ledarskap, hur grupper fungerar, mellanmänsklig kommunikation och konfliktlösning. Fokus kommer att ligga på kundorienterade organisationer.

Förväntade studieresultat

Moment 1: Organisationer och människor i det nya arbetslivet, 7,5 hp
För godkänt moment ska den studerande avseende kunskap och förståelse kunna:

  • visa kunskap och grundläggande förståelse av teorier relaterade till villkor i ett arbetsliv under förändring
  • visa kunskap om hur villkor i och förutsättningar för organisationer kan påverka sociala relationer och den psykosociala arbetsmiljön

För godkänt moment ska den studerande avseende färdighet och förmåga kunna:

  • förklara centrala begrepp och teorier relaterade till arbetsliv och psykosocial arbetsmiljö
  • kunna tillämpa teorier och centrala begrepp för att analysera och förklara arbetsplatsrelaterad (o)hälsa på såväl makro-, som meso- och mikroperspektiv

För godkänt moment ska den studerande avseende värderingsförmåga och förhållningssätt kunna:

  • visa förmåga att, utifrån teoretiska antaganden och empiriska studier, förstå relationen mellan arbetsliv, organisation och arbetsmiljö och dess påverkan på individen

Moment 2: Ledarskap i praktiken, 7,5 hp
För godkänt moment ska den studerande avseende kunskap och förståelse kunna:

  • redogöra för villkor och förutsättningar i organisationer för ledarskap, arbetsgrupper, mellanmänsklig kommunikation samt konflikter och konfliktlösning
  • förklara centrala begrepp och teorier relaterade till ledarskap, arbetsgrupper, mellanmänsklig kommunikation samt konflikter och konfliktlösning

För godkänt moment ska den studerande avseende färdighet och förmåga kunna:

  • i tal och/eller skrift kommunicera centrala begrepp och teorier relaterade till ledarskap, arbetsgrupper, mellanmänsklig kommunikation samt konflikter och konfliktlösning
  • tillämpa centrala begrepp och teorier i analyser och praktiska övningar

För godkänt moment ska den studerande avseende värderingsförmåga och förhållningssätt kunna:

  • bedöma vilka teoretiska ramverk kopplade till ledaskap, arbetsgrupper, mellanmänsklig kommunikation samt konflikter och konfliktlösning som är lämpliga för olika typer av praktiska problem
  • reflektera över sig själv som (framtida) ledare och gruppmedlem i relation till under kursen förvärvade kunskaper och insikter

Behörighetskrav

Grundläggande behörighet

Undervisningens upplägg

Undervisningen sker i huvudsak genom föreläsningar, seminarier, gruppövningar och grupparbeten samt case-baserad undervisning.

Examination

I båda momenten ingår muntliga och skriftliga examinerande inslag vilka sker endera individuellt eller i grupp. På gruppuppgifter och muntliga uppgifter kan enbart betyget Underkänt/Godkänt erhållas. På individuella skriftliga uppgifter graderas betygen Underkänt/Godkänt/Väl godkänt.

Bedömningen skall vara individuell eller utformas på ett sådant sätt att individuell prövning kan ske vid samtliga av institutionen anordnade kurser. För studerande som inte godkänts vid det ordinarie provtillfället anordnas ytterligare ett provtillfälle kort tid därefter. Ett tredje provtillfälle erbjuds också i anslutning till terminsstart. Om studenten får betyget Underkänd på en inlämnad uppgift får studenten komplettera examinationen i samråd med examinator enligt en tidsplan fastställd av examinator. Studenten har rätt till maximalt fem examinationstillfällen.

På momenten ges ett av betygen Väl godkänd, Godkänd eller Underkänd. På kursen som helhet ges ett av betygen Väl godkänd eller Godkänd. För betyget Väl godkänd på hel kurs krävs att 75 procent på båda momenten har betyget Väl godkänd. Gällande kriterium är att utsatt inlämningstid beaktas vid betygssättning.

Tentamen och inlämnade kompletteringar baserad på denna kursplan kan garanteras under två år efter studentens förstagångsregistrering på kursen. En student har rätt att begära att få byta examinator efter två underkända prov/motsvarande på kurs eller delar av kurs. Studierektor kontaktas i sådana fall.

Tillgodoräknande av kurs/moment prövas individuellt. För mera information kontakta studievägledaren.
Se också "Regelsamling för grundutbildningen vid Umeå universitet". www.umu.se/studentcentrum/regler_riktlinjer/regelsamlingen/examensfragor.html

Litteratur

  • Giltig från: 2018 vecka 24

    Moment 1: Organisationer och människor i det nya arbetslivet, 7,5 hp

    Hundra år av ensamhet: Exposé över begreppet psykosocial arbetsmiljö
    Abrahamsson L, Johansson J
    Arbetsmarknad & Arbetsliv, nr 2 : 2013 :
    Obligatorisk

    Andersson Cederholm Erika
    Servicemötets gnissel och skav
    Malmö : Gleerup : 2014 : 137 s. :
    ISBN: 9789140678621
    Obligatorisk
    Se Umeå UB:s söktjänst

    Bolin Malin
    Friska arbetsplatser : organisationens betydelse för jämlik arbetsmiljö
    Ingår i:
    Sprickor, öppningar & krackeleringar
    Sundsvall : Forum for Gender Studies, Mid Sweden University : 2015 : 205 s. :
    Obligatorisk

    Den utbredda flexibiliteten
    Allvin M, Mellner C, Movitz F, Aronsson G
    Arbetsmarknad & Arbetsliv, nr 1 : 2012 :
    Obligatorisk

    Gränslöst arbete? Flexibel arbetstid i äldreomsorgen
    Ede Lena, Rantakeisu Ulla
    Ingår i:
    Arbetsmarknad & arbetsliv
    Karlstad : Arbetsvetenskap vid Karlstads universitet ;a Göteborg :b Arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet : 2007:1?- : 21 : sid. 54-68 :
    http://kau.divaportal. org/smash/get/diva2:915547/FULLTEXT01.pdf
    Obligatorisk

    Hultberg Annemarie
    Kunskap och metoder för hälsofrämjande arbetsplatser
    Omarb. och uppdat. version : Göteborg : Institutet för stressmedicin : cop. 2010 : 101 s. :
    Obligatorisk
    Läsanvisning: URL: www.kfs.net/PageFiles/8938/metoder%20f%C3%B6r%20h%C3%A4lsofr%C3%A4mjandef.pdf

    Inflytande över arbetstider och sjuknärvaro/sjukfrånvaro
    Leineweber C, Kecklund G, Theorell T, Åkerstedt T, Alexanderson K, Westerlund H
    Arbetsmarknad & Arbetsliv, nr 4 : 2013 :
    Obligatorisk

    Sociala relationer i arbetslivet : studier från föränderliga arbetsplatser
    Härenstam Annika, Bejerot Eva
    1. uppl. : Malmö : Gleerups utbildning : 2010 : 208 s. :
    ISBN: 978-91-40-66823-3
    Obligatorisk
    Se Umeå UB:s söktjänst

    Stressrelaterad ohälsa och arbetstrivsel hos medarbetare och chefer i socialtjänsten
    Welander Jonas, Astvik Wanja, Hellgren Johnny
    Karlstad : 2017 :
    http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kau:diva-67038
    Obligatorisk

    Psykosocial arbetsmiljö och hälsa
    Weman-Josefsson Karin, Berggren Tomas
    1. uppl. : Lund : Studentlitteratur : 2013 : 176 s. :
    ISBN: 9789144070773
    Obligatorisk
    Se Umeå UB:s söktjänst

    Moment 2: Ledarskap i praktiken, 7,5 hp

    OBM - ledarskapets psykologi : för chefer, ledare, projektledare och andra som arbetar med människor
    Andersson Leif E., Klintrot Mira
    2. uppl. : Stockholm : Sanoma : 2013 : 314 s. :
    ISBN: 9789152321782
    Obligatorisk
    Se Umeå UB:s söktjänst

    Teamet : utveckling, effektivitet och förändring i grupper
    Sjøvold Endre, Andersson Sten
    1. uppl. : Malmö : Liber : 2008 : 284 s. :
    ISBN: 978-91-47-08737-2
    Obligatorisk
    Se Umeå UB:s söktjänst

    Sociala relationer i arbetslivet : studier från föränderliga arbetsplatser
    Härenstam Annika, Bejerot Eva
    1. uppl. : Malmö : Gleerups utbildning : 2010 : 208 s. :
    ISBN: 978-91-40-66823-3
    Obligatorisk
    Se Umeå UB:s söktjänst

    Övrigt material kan tillkomma.

    Referenslitteratur

    Taleb Nassim Nicholas
    The black swan : the impact of the highly improbable
    [2. ed.] : New York : Random House Trade Paperbacks : 2010 : xxxiii, 444 p. :
    http://www.loc.gov/catdir/enhancements/fy1009/2010292618-s.html
    ISBN: 081297381X
    Se Umeå UB:s söktjänst

  • Giltig från: 2017 vecka 27

    Moment 1: Organisationer och människor i det nya arbetslivet, 7,5 hp

    Hundra år av ensamhet: Exposé över begreppet psykosocial arbetsmiljö
    Abrahamsson L, Johansson J
    Arbetsmarknad & Arbetsliv, nr 2 : 2013 :
    Obligatorisk

    Andersson Cederholm Erika
    Servicemötets gnissel och skav
    Malmö : Gleerup : 2014 : 137 s. :
    ISBN: 9789140678621
    Obligatorisk
    Se Umeå UB:s söktjänst

    Den utbredda flexibiliteten
    Allvin M, Mellner C, Movitz F, Aronsson G
    Arbetsmarknad & Arbetsliv, nr 1 : 2012 :
    Obligatorisk

    Gränslöst arbete? Flexibel arbetstid i äldreomsorgen
    Ede Lena, Rantakeisu Ulla
    Ingår i:
    Arbetsmarknad & arbetsliv
    Karlstad : Arbetsvetenskap vid Karlstads universitet ;a Göteborg :b Arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet : 2007:1?- : 21 : sid. 54-68 :
    http://kau.divaportal. org/smash/get/diva2:915547/FULLTEXT01.pdf
    Obligatorisk

    Hultberg Annemarie
    Kunskap och metoder för hälsofrämjande arbetsplatser
    Omarb. och uppdat. version : Göteborg : Institutet för stressmedicin : cop. 2010 : 101 s. :
    Obligatorisk
    Läsanvisning: URL: www.kfs.net/PageFiles/8938/metoder%20f%C3%B6r%20h%C3%A4lsofr%C3%A4mjandef.pdf

    Inflytande över arbetstider och sjuknärvaro/sjukfrånvaro
    Leineweber C, Kecklund G, Theorell T, Åkerstedt T, Alexanderson K, Westerlund H
    Arbetsmarknad & Arbetsliv, nr 4 : 2013 :
    Obligatorisk

    Peterson H
    Flexibilitet och förtroende i avreglerade organisationer – ett arbetstagarperspektiv
    Arbetsmarknad & Arbetsliv, nr 2 : 2007 :
    Obligatorisk

    Sociala relationer i arbetslivet : studier från föränderliga arbetsplatser
    Härenstam Annika, Bejerot Eva
    1. uppl. : Malmö : Gleerups utbildning : 2010 : 208 s. :
    ISBN: 978-91-40-66823-3
    Obligatorisk
    Se Umeå UB:s söktjänst

    Psykosocial arbetsmiljö och hälsa
    Weman-Josefsson Karin, Berggren Tomas
    1. uppl. : Lund : Studentlitteratur : 2013 : 176 s. :
    ISBN: 9789144070773
    Obligatorisk
    Se Umeå UB:s söktjänst

    Moment 2: Ledarskap i praktiken, 7,5 hp

    OBM - ledarskapets psykologi : för chefer, ledare, projektledare och andra som arbetar med människor
    Andersson Leif E., Klintrot Mira
    2. uppl. : Stockholm : Sanoma : 2013 : 314 s. :
    ISBN: 9789152321782
    Obligatorisk
    Se Umeå UB:s söktjänst

    Teamet : utveckling, effektivitet och förändring i grupper
    Sjøvold Endre, Andersson Sten
    1. uppl. : Malmö : Liber : 2008 : 284 s. :
    ISBN: 978-91-47-08737-2
    Obligatorisk
    Se Umeå UB:s söktjänst

    Sociala relationer i arbetslivet : studier från föränderliga arbetsplatser
    Härenstam Annika, Bejerot Eva
    1. uppl. : Malmö : Gleerups utbildning : 2010 : 208 s. :
    ISBN: 978-91-40-66823-3
    Obligatorisk
    Se Umeå UB:s söktjänst

    Övrigt material kan tillkomma.

    Referenslitteratur

    Taleb Nassim Nicholas
    The black swan : the impact of the highly improbable
    [2. ed.] : New York : Random House Trade Paperbacks : 2010 : xxxiii, 444 p. :
    http://www.loc.gov/catdir/enhancements/fy1009/2010292618-s.html
    ISBN: 081297381X
    Se Umeå UB:s söktjänst