Engelskt namn: Behavioral Science
Denna kursplan gäller: 2016-05-23 till 2017-07-02 (nyare version av kursplanen finns)
Kursplan för kurser med start efter 2025-07-21
Kursplan för kurser med start mellan 2024-08-12 och 2025-07-20
Kursplan för kurser med start mellan 2023-10-02 och 2024-08-11
Kursplan för kurser med start mellan 2021-06-21 och 2023-10-01
Kursplan för kurser med start mellan 2020-04-27 och 2021-06-20
Kursplan för kurser med start mellan 2019-06-17 och 2020-04-26
Kursplan för kurser med start mellan 2017-07-03 och 2019-06-16
Kursplan för kurser med start mellan 2016-05-23 och 2017-07-02
Kursplan för kurser med start mellan 2015-07-06 och 2016-05-22
Kursplan för kurser med start mellan 2013-09-02 och 2015-07-05
Kursplan för kurser med start mellan 2012-09-03 och 2013-09-01
Kursplan för kurser med start mellan 2011-09-05 och 2012-09-02
Kursplan för kurser med start mellan 2011-08-29 och 2011-09-04
Kurskod: 2SO096
Högskolepoäng: 15
Utbildningsnivå: Grundnivå
Betygsskala: Väl godkänd, godkänd, underkänd
Ansvarig institution: Sociologiska institutionen
Beslutad av: Sociologiska institutionen, 2010-06-29
Reviderad av: Prefekten, 2016-05-17
Kursen ger en grundläggande förståelse för beteendevetenskaplig teori och empiri av betydelse för praktiskt organisationsarbete. Kursen är indelad i två delmoment om 7,5 högskolepoäng vardera. Under det första momentet studeras organisationers villkor och förutsättningar i dagens Sverige samt dess implikationer för sociala relationer och psykosocial arbetsmiljö och hälsa/välmående på arbetsplatser. Under det andra momentet behandlas ledarskap i praktiken – att förstå och lösa situationer i det vardagliga arbetet utifrån kunskap om ledarskap, hur grupper fungerar, mellanmänsklig kommunikation och konfliktlösning. Fokus kommer att ligga på kundorienterade organisationer.
Moment 1: Organisationer och människor i det nya arbetslivet, 7,5 hp
Efter avslutat moment ska studenten:
Moment 2: Ledarskap i praktiken, 7,5 hp
Efter avslutat moment ska studenten:
Undervisningen sker i huvudsak genom föreläsningar, seminarier, gruppövningar och grupparbeten samt case-baserad undervisning.
I båda momenten ingår muntliga och skriftliga examinerande inslag vilka sker endera individuellt eller i grupp. På gruppuppgifter och muntliga uppgifter kan enbart betyget Underkänt/Godkänt erhållas. På individuella skriftliga uppgifter graderas betygen Underkänt/Godkänt/Väl godkänt. För att betyget Väl godkänt ska erhålla på kursen måste studenten vara godkänd på samtliga examinerande inslag och ha betyget Väl godkänt på 75 procent av de examinerande inslag där detta betyg kan erhållas.
Bedömningen skall vara individuell eller utformas på ett sådant sätt att individuell prövning kan ske på samtliga examinerande inslag. För studerande som inte godkänts vid det ordinarie examinerande tillfället anordnas ytterligare ett examinationstillfälle en kort tid därefter det ordinarie provtillfället, endera i form av en omexamination eller skriftlig eller muntlig komplettering (det senare gäller även gruppuppgifter). Ett tredje examinationstillfälle erbjuds en gång per år. Till omexamination måste anmälan göras av studenten. Examinationer och kompletteringsuppgifter baserade på denna kursplan kan garanteras under två år efter studentens förstagångsregistrering på kursen. En student har rätt att begära att få byta examinator efter två underkända prov eller annan examination på kurs eller delar av kurs. Studierektor kontaktas i sådana fall.
Tillgodoräknande
Tillgodoräknande av kurs/moment prövas individuellt. För mera information kontakta studievägledaren. Se också ”Regelsamling för grundutbildningen vid Umeå universitet”. www.umu.se/studentcentrum/regler_riktlinjer/regelsamlingen/examensfragor.html
Hundra år av ensamhet: Exposé över begreppet psykosocial arbetsmiljö
Abrahamsson L, Johansson J
Arbetsmarknad & Arbetsliv, nr 2 : 2013 :
Obligatorisk
Andersson Cederholm Erika
Servicemötets gnissel och skav
Malmö : Gleerup : 2014 : 137 s. :
ISBN: 9789140678621
Obligatorisk
Se Umeå UB:s söktjänst
Sociala relationer i arbetslivet : studier från föränderliga arbetsplatser
Härenstam Annika, Bejerot Eva
1. uppl. : Malmö : Gleerups utbildning : 2010 : 208 s. :
ISBN: 978-91-40-66823-3
Obligatorisk
Se Umeå UB:s söktjänst
Inflytande över arbetstider och sjuknärvaro/sjukfrånvaro
Leineweber C, Kecklund G, Theorell T, Åkerstedt T, Alexanderson K, Westerlund H
Arbetsmarknad & Arbetsliv, nr 4 : 2013 :
Obligatorisk
Psykosocial arbetsmiljö och hälsa
Weman-Josefsson Karin, Berggren Tomas
1. uppl. : Lund : Studentlitteratur : 2013 : 176 s. :
ISBN: 9789144070773
Obligatorisk
Se Umeå UB:s söktjänst
Den utbredda flexibiliteten
Allvin M, Mellner C, Movitz F, Aronsson G
Arbetsmarknad & Arbetsliv, nr 1 : 2012 :
Obligatorisk
Peterson H
Flexibilitet och förtroende i avreglerade organisationer ett arbetstagarperspektiv
Arbetsmarknad & Arbetsliv, nr 2 : 2007 :
Obligatorisk
OBM - ledarskapets psykologi : för chefer, ledare, projektledare och andra som arbetar med människor
Andersson Leif E., Klintrot Mira
2. uppl. : Stockholm : Sanoma : 2013 : 314 s. :
ISBN: 9789152321782
Obligatorisk
Se Umeå UB:s söktjänst
Sociala relationer i arbetslivet : studier från föränderliga arbetsplatser
Härenstam Annika, Bejerot Eva
1. uppl. : Malmö : Gleerups utbildning : 2010 : 208 s. :
ISBN: 978-91-40-66823-3
Obligatorisk
Se Umeå UB:s söktjänst
Jordan Thomas
Konflikthantering i arbetslivet : förstå, hantera, förebygg
1. uppl. : Malmö : Gleerups Utbildning : 2015 : 191 s. :
ISBN: 9789140688354
Obligatorisk
Se Umeå UB:s söktjänst
Teamet : utveckling, effektivitet och förändring i grupper
Sjøvold Endre, Andersson Sten
1. uppl. : Malmö : Liber : 2008 : 284 s. :
ISBN: 978-91-47-08737-2
Obligatorisk
Se Umeå UB:s söktjänst
Anvisade artiklar tillkommer