Engelskt namn: Organisation and Management
Denna kursplan gäller: 2012-09-03 och tillsvidare
Kurskod: 2SO032
Högskolepoäng: 15
Utbildningsnivå: Grundnivå
Huvudområden och successiv fördjupning:
Sociologi: Grundnivå, har mindre än 60 hp kurs/er på grundnivå som förkunskapskrav
Betygsskala: Tregradig skala
Ansvarig institution: Sociologiska institutionen
Beslutad av: Sociologiska institutionen, 2008-06-09
Reviderad av: Sociologiska institutionen, 2012-06-01
Kursen är en grundläggande introduktion till teorier om organisationer och ledarskap. Inom ramen för kursen belyses organisationers struktur, kultur och omvärld samt hur organisationer förändras och utvecklas. Därutöver ges en orientering i teorier om ledarskap samt hur ledarskap formas av organisationssammanhang och det omgivande samhället. Konsekvenser av organisationslösningar och ledarskap för individer och grupper studeras fortlöpande under kursen.
Moment 1: Organisationsteori (7,5 hp)
Momentet ger grundläggande organisationsteoretiska kunskaper om organisationer och om organisatoriska kontexter som förklaringsfaktor till individers och organisationers beteenden och handlingsutrymmen.
Moment 2: Ledarskap (7,5 hp)
Momentet ger grundläggande kunskaper i teoribildning kring ledarskap och organisation samt i synen på relationen mellan ledare och medarbetare. Förutsättningarna för ledarskap i olika organisatoriska sammanhang diskuteras.
Moment 1: Organisationsteori (7,5 hp)
Efter avslutat moment ska studenten kunna
- sammanfatta grundläggande kunskaper inom olika organisationsteoretiska områden
- redogöra för olika organisatoriska sammanhang och se relationer mellan organisationers mål, struktur, makt och omvärld
- belysa och redogöra för olika strategier vid organisationsförändringar
- exemplifiera och förklara effekter av olika organisationslösningar utifrån olika perspektiv.
Moment 2: Ledarskap (7,5 hp)
Efter avslutat moment ska studenten kunna
- definiera olika innebörder av begreppen ledarskap och medarbetarskap
- förklara innebörden av hälsofrämjande arbete
- illustrera och diskutera ledarskapets förutsättningar beroende av faktorer som till exempel organisationskultur, omvärld och genus.
Denna kurs motsvarar halvtidsstudier och ges som distanskurs via en webbaserad lärandeplattform. Arbetsformerna varierar mellan individuellt utförda litteraturstudier och övningar och grupparbeten. Föreläsningar är inspelade och ges via lärandeplattformen. Vissa aktiviteter är obligatoriska och schemalagda. Studenten skall ha tillgång till dator, bredbandsuppkoppling, headset och webbkamera. Studenten skall ha möjlighet att ladda ner anvisade program på tillgänglig dator.
Under moment 1 sker examinationen i form av individuella skriftliga inlämningsuppgifter och genom en webbaserad examinationsuppgift. Under moment 2 sker examinationen genom skriftliga inlämningsuppgifter samt genom en skriftlig examinationsuppgift.
På momenten ges ett av betygen väl godkänd, godkänd eller underkänd. På kursen som helhet ges ett av betygen väl godkänd, godkänd eller underkänd. För betyget väl godkänd på hel kurs krävs betyget väl godkänd på båda momenten. Om studenten erhåller betyget underkänd på en inlämnad uppgift har studenten möjlighet att komplettera denna i samråd med examinator enligt en tidsplan fastställd av examinator.
Varje student har rätt till totalt fem provtillfällen/motsvarande per moment. Tentamen och inlämnade kompletteringar baserad på denna kursplan kan garanteras under två år efter studentens förstagångsregistrering på kursen. En student har rätt att begära att få byta examinator efter två underkända prov/motsvarande på kurs eller delar av kurs. Studierektor kontaktas i sådana fall.
Bedömningen skall vara individuell eller utformas på ett sådant sätt att individuell prövning kan ske vid samtliga av institutionen anordnade kurser. För studerande som inte godkänts vid det ordinarie provtillfället anordnas ytterligare ett provtillfälle kort tid därefter. Ett tredje provtillfälle erbjuds en gång per år.
Tillgodoräknande av kurs/moment prövas individuellt. För mera information kontakta studievägledaren. Se också ?Regelsamling för grundutbildningen vid Umeå universitet?. www.umu.se/studentcentrum/regler_riktlinjer/regelsamlingen/examensfragor.html
Kön och organisation
Alvesson Mats, Billing Yvonne Due, Torhell Sven-Erik
2., omarbetade och kraftigt utvidgade uppl. : Lund : Studentlitteratur : 2011 : 372 s. :
ISBN: 978-91-44-05938-9
Obligatorisk
Se Umeå UB:s söktjänst
Hur moderna organisationer fungerar
Jacobsen Dag I., Thorsvik Jan
3. uppl. : Studentlitteratur AB : 2008 :
http://www.studentlitteratur.se/omslagsbild/artnr/6593-03/height/320/width/320/bild.jpg
ISBN: 91-44-04780-0
Obligatorisk
Se Umeå UB:s söktjänst
Anvisade texter kan tillkomma.
Ledarskapets fallgropar
Adizes Ichak, Beckman-Samuelsson Eivor, Samuelsson Kurt
Upplaga 3:4 : Malmö : Liber : 2007 : 205 s. :
ISBN: 978-91-47-04298-2
Obligatorisk
Se Umeå UB:s söktjänst
Kön och organisation
Alvesson Mats, Billing Yvonne Due, Torhell Sven-Erik
2., omarbetade och kraftigt utvidgade uppl. : Lund : Studentlitteratur : 2011 : 372 s. :
ISBN: 978-91-44-05938-9
Obligatorisk
Se Umeå UB:s söktjänst
Hanson Anders
Salutogent ledarskap : för hälsosam framgång
Solna : Fortbildning : cop. 2010 : 211 s. :
ISBN: 978-91-7091-230-6 (inb.)
Obligatorisk
Se Umeå UB:s söktjänst
Hur moderna organisationer fungerar
Jacobsen Dag I., Thorsvik Jan
3. uppl. : Studentlitteratur AB : 2008 :
http://www.studentlitteratur.se/omslagsbild/artnr/6593-03/height/320/width/320/bild.jpg
ISBN: 91-44-04780-0
Obligatorisk
Se Umeå UB:s söktjänst
Keisu Britt-Inger
Att peka med hela handen : om arbetsvillkor och kön bland första linjens chefer
Umeå : Sociologiska institutionen : 2009 : 371 s. :
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-26053u urn:nbn:se:umu:diva-26053
ISBN: 978-91-7264-842-5
Obligatorisk
Se Umeå UB:s söktjänst
Läsanvisning: Valda delar ingår.
Anvisade texter kan tillkomma.
Abrahamsson Lena
Att återställa ordningen : könsmönster och förändring i arbetsorganisationer
Ny, bearb. uppl. : Umeå : Borea : 2009 : 390 s. :
http://bilder.fsys.se/9789189140615.jpg
ISBN: 978-91-89140-61-5
Se Umeå UB:s söktjänst
Backman J.
Rapporter och uppsatser.
Lund : Studentlitteratur : 1998 : 213 s. :
ISBN: 91-44-00417-6
Se Umeå UB:s söktjänst
Det blågula glashuset : strukturell diskriminering i Sverige : betänkande
Stockholm : Fritzes offentliga publikationer : 2005 : 689, [5] s. :
http://www.regeringen.se/content/1/c6/04/61/88/bcbc2913.pdfz Fulltext
ISBN: 91-38-22376-7
Se Umeå UB:s söktjänst
Sådan chef, sådan anställd? : rekryteringsmönster hos invandrade och infödda chefer
Hensvik Lena, Nordström Skans Oskar, Åslund Olof
Uppsala : Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering (IFAU) : 2009 : 20, [4] s. :
http://www.ifau.se/upload/pdf/se/2009/r09-24.pdfz Fulltext
Holgersson Charlotte
Rekrytering av företagsledare : en studie i homosocialitet
Stockholm : Ekonomiska forskningsinstitutet vid Handelshögsk. (EFI) : 2003 : [14], 252, [5] s. :
http://www.hhs.se/efi/summary/627.htm z Summary by EFI
ISBN: 91-7258-627-3
Se Umeå UB:s söktjänst
Karlsson Jan Ch.
Bra och dålig flexibilitet - en litteraturöversikt
2006 :
http://ebib.sub.su.se/aa/2006/aa2006_vol12_s135-146.pdf
Ledarskapsboken
Jönsson Sten A., Strannegård Lars
1. uppl. : Malmö : Liber : 2009 : 387 s. :
ISBN: 978-91-47-08875-1
Se Umeå UB:s söktjänst
Sandberg Å
Ledning för alla?
Stockholm : SNS : 2003 :
Läsanvisning: Läs: Alvesson, Mats, "Att synkronisera föreställningar - företagskultur och ledarskap
Anvisade texter kan tillkomma