Psykologiska kontrakt - en teori om anställningsrelationen, 7,5 hp
Kursen är nedlagd
Engelskt namn: Psychological Contracts - a theory about the employment relationship
Denna kursplan gäller: 2011-10-17
och tillsvidare
Kurskod: 2PS098
Högskolepoäng: 7,5
Utbildningsnivå: Avancerad nivå
Huvudområden och successiv fördjupning:
Psykologi: Avancerad nivå, har endast kurs/er på grundnivå som förkunskapskrav
Betygsskala: Tregradig skala
Ansvarig institution: Institutionen för psykologi
Beslutad av: Beslutsmöte, 2011-10-21
Innehåll
Begreppet psykologiska kontrakt definieras som den subjektiva uppfattningen av två parters löften och åtaganden till en anställningsrelation, till organisationen och till individen. Kursen syftar till att ge en bred introduktion till teori, innehåll, bakgrund, dimensioner och konsekvenser. Psykologiska kontrakt kommer också att behandlas från parternas skilda perspektiv. Genom hela kursen relateras teori och de teoretiska tillämpningarna till arbete och organisationspsykologi. Kursen innehåller ett antal seminarier där den senaste forskningen diskuteras.
Förväntade studieresultat
Efter genomgången kurs ska den studerande ha:
- Kunna redovisa en fördjupad kunskap om psykologiska perspektiv på anställningsrelationer
- Kunna redogöra för bakgrund och granska konsekvenser av innehållet i de psykologiska kontrakten och hur uppfattade löften fullgörs
- ha utvecklat en fördjupad kunskap om forskningsmetoder inom området
- ha utvecklat färdighet i att kritiskt granska forskningsmetoder inom området
Behörighetskrav
För tillträde till kursen krävs 90 högskolepoäng i samhällsvetenskapliga ämnen eller motsvarande.
Undervisningens upplägg
Undervisningen bedrivs i form av föreläsningar och seminarier. Undervisningen kan ges på engelska.
Examination
Examinationen omfattar aktivt deltagande i seminarier och skriftliga rapporter.
För studerande som inte blivit godkänd vid ordinarie provtillfälle anordnas ytterligare provtillfälle enligt fastställt schema. Studenten alltid ha möjlighet att genomföra prov vid totalt minst fem tillfällen. Student har rätt att prövas på samma kursplan som vid ordinarie prov vid minst två tillfällen upp till två år efter första registreringstillfället. Undantag från denna regel kan t.ex. vara då kursen har genomgått grundläggande vetenskapliga förändringar. För att bli godkänd på kursen måste alla prov och obligatoriska moment vara godkända. Betyget är ett integrerat resultat från all examination, och ges när alla delar är godkända.
Övriga föreskrifter
Tillgodoräknande prövas individuellt. Ansökan skickas till Registrator (Registrator, Umeå Universitet, 901 87 Umeå) av studenten där den ges ett diarienummer. Därefter skickas ansökan till berörd institution. Berörd studierektor beslutar om tillgodoräknande på kurs/moment efter skriftlig ansökan. I ansökan ska anges vilket moment eller vilken kurs som ansökan avser. Bestyrkta kopior av kursbevis eller motsvarande, där det framgår lärosäte, tidpunkt, ämnestillhörighet, nivå, poängomfattning och betyg bifogas. Dessutom skall kursplan inklusive litteraturförteckning för de kurser som avses samt i förekommande fall uppsatsarbete bifogas.
Litteratur
Giltig från:
2011 vecka 43
Litteratur
Coyle-Shapiro Jacqueline A.-M. The employment relationship : examining psychological and contextual perspectives Oxford : Oxford University Press : 2004 : xvii, 377 s. : ISBN: 0-19-926913-0 : £55.00 Obligatorisk Se Umeå UB:s söktjänst Läsanvisning: ca 200 sidor
Understanding psychological contracts at work : a critical evaluation of theory and research Conway Neil, Briner Rob B. New York : Oxford University Press Inc. : 2005. : 226 s. : Innehållsförteckning ISBN: 0-19-928065-7 (hft.) Obligatorisk Se Umeå UB:s söktjänst Läsanvisning: ca 200 sidor
Employment contracts and well-being among European workers Cuyper Nele De, Isaksson Kerstin, Witte Hans de Aldershot : Ashgate : 2005 : 248 s. : ISBN: 0-7546-4575-4 (inb.) Obligatorisk Se Umeå UB:s söktjänst Läsanvisning: ca 250 sidor
Tillkommer artiklar till seminarierna om ca 250 sidor
