Huvudområden och successiv fördjupning:
Rättsvetenskap: Grundnivå, har mindre än 60 hp kurs/er på grundnivå som förkunskapskrav
Betygsskala: Tregradig skala
Ansvarig institution: Pedagogiska institutionen
Beslutad av: Programkommittén för personalvetarprogrammet, 2008-02-04
Reviderad av: Programkommittén för personalvetarprogrammet, 2010-05-24
Innehåll
Kursen inleds med en orientering om det svenska rättssystemet och en genomgång av rättskällorna. Därefter behandlas de grundläggande dragen i EG-rätten samt den allmänna avtalsrätten. Kursens tyngdpunkt ligger på ett studium av den svenska arbetsrätten. Efter en historisk översikt behandlas arbetsrättens placering i det juridiska systemet och den arbetsrättsliga regleringens särdrag, som bl.a. hänger samman med kollektivavtalet som rättsligt regleringsinstrument samt parternas ställning på den svenska arbetsmarknaden. Därefter behandlas arbetsrättens centrala regelverk; anställningsskyddet, ledighetslagstiftningen, föreningsrätten, förhandlingssystemet, stridsåtgärder, fredsplikt och medbestämmande. Avslutningsvis behandlas diskrimineringslagstiftningen, arbetsmiljölagstiftningen samt de problem och utmaningar som den svenska arbetsrättsliga modellen ställts inför som en följd av EU-medlemskapet.
Förväntade studieresultat
Efter genomgången kurs ska studenten:
- ha grundläggande kunskaper om det svenska rättssystemet och om förhållandet mellan svensk
rätt och EU:s rättsordning
- ha goda kunskaper om den svenska arbetsrätten
- ha förmåga att självständigt identifiera och formulera frågeställningar med anknytning till arbetsrätten
- ha förmåga att självständigt identifiera, beskriva, analysera och lösa arbetsrättsliga problem
Behörighetskrav
Univ: Antagen till Personalvetarprogrammet och kurs 1-3 godkända på programmet.
Undervisningens upplägg
Undervisningen bedrivs främst i form av föreläsningar och seminarier. Hela eller delar av undervisningen kan ges med stöd av informations- och kommunikationsteknik. Detta kan innebära specifika krav på viss teknisk utrustning och kompetens. Vissa undervisningsmoment kan vara obligatoriska. Undervisningen i vissa kursmoment/delar av moment kan ges på engelska.
Examination
Studenten examineras skriftligt och/eller muntligt. Examination kan ske löpande under kursen eller i slutet av kursen. Studentens prestationer bedöms i en tregradig betygsskala, Väl godkänd (VG), Godkänd (G) och Underkänd (U).
Varje moment kan prövas vid ett ordinarie tillfälle och vid ett omtentamenstillfälle i nära anslutning därtill. I regel ges vidare inför varje hösttermin därutöver, efter anmälan, möjlighet till prov. Vid underkänt resultat hänvisas därefter studenten till prov nästa gång kursen/momentet ges. Omtentamen baserad på samma kursplan som vid ordinarie prov garanteras två år efter studentens förstagångsregistrering på kursen. Efter två underkända omtentamenstillfällen för viss kurs eller del av kurs har studenten rätt att efter skriftlig begäran hos prefekten få byta examinator.
TILLGODORÄKNANDE
Tidigare studier som motsvarar kursens innehåll möjliggör tillgodoräknande. Prövning görs individuellt. För mer information, kontakta programvägledaren.
Litteratur
Giltig från:
2010 vecka 36
Kurslitteratur
Grauers Per Henning Person och avtal : en kortfattad inledning till person- och avtalsrätten 3., [rev. och utök.] uppl. : Malmö : Liber : 2009 : 147 s. : ISBN: 978-91-47-09117-1 Se Umeå UB:s söktjänst
Arbetslagstiftning : lagar och andra författningar Göransson Håkan, Nordlöf Claes senaste upplagan : Norstedts juridik : 536 s. :
Hydén Håkan Rättsregler : en introduktion till juridiken 5., [bearb. och utök.] uppl. : Lund : Studentlitteratur : 2001 : ISBN: 91-44-01668-9 Se Umeå UB:s söktjänst
Anställningsförhållandet : inledning till den individuella arbetsrätten Källström Kent, Malmberg Jonas senaste uppl. : Uppsala : Iustus : 332 s. :
Sigeman Tore Arbetsrätten : en översikt senaste uppl. : Norstedts juridik : 234 s. : ISBN: 978-913920408-4 Se Umeå UB:s söktjänst
