Engelskt namn: HRM in an International Perspective
Denna kursplan gäller: 2008-09-01
och tillsvidare
Kurskod: 2PE056
Högskolepoäng: 6
Utbildningsnivå: Grundnivå
Huvudområden och successiv fördjupning:
Sociologi: Grundnivå, kursens fördjupning kan inte klassificeras
Betygsskala: Tregradig skala
Ansvarig institution: Pedagogiska institutionen
Beslutad av: Ledningsgruppen för programmet personal- och arbetslivsfrågor, 2007-05-14
Innehåll
Kursen belyser personalarbetets förutsättningar och förändringar i ett internationellt perspektiv. Mot bakgrund av en ökad internationalisering på arbetsmarknaden antas organisationers kunskap om skilda samhällskulturer och värderingsmönster få större betydelse. En central fråga är därför att dels studera nationella och organisationskulturella skillnader, dels studera internationella organisationers anpassningsstrategier till olika lokala sammanhang. Särskilt fokus läggs här på internationaliseringens konsekvenser på HRM-funktionen.
Förväntade studieresultat
Efter avslutad kurs ska studenten kunna:
- sammanfatta och dra egna slutsatser om forskning och litteratur inom kursens innehållsliga områden
- analysera kulturella omvärldsfaktorers betydelse för organisationer på en internationaliserad arbetsmarknad
- problematisera effekter av ökad internationalisering för personalförsörjning och anställningsvillkor
- utvärdera olika strategier för anpassning och integration i internationella organisationer
- definiera begreppet internationellt HRM och dess beståndsdelar
- analysera och diskutera HRM-funktionens förändring i internationella organisationer
Behörighetskrav
Univ: Antagen till Programmet för personal- och arbetslivsfrågor samt klarat av tröskelprövningen
Undervisningens upplägg
Undervisningen bedrivs vanligen i form av föreläsningar, seminarier, gruppövningar samt handledning. Hela eller delar av undervisningen kan ges med stöd av informations- och kommunikationsteknik. Detta kan innebära specifika krav på viss teknisk utrustning och kompetens. Vissa undervisningsmoment kan vara obligatoriska. Undervisningen i vissa kursmoment/delar av moment kan ges på engelska.
Examination
Studenten examineras skriftligt och/eller muntligt. Examinationen kan ske löpande under kursen eller i slutet av kursen. Studentens prestationer bedöms i en tregradig betygsskala, Väl godkänd (VG), Godkänd (G) eller Underkänd (U).
Varje moment kan prövas vid ett ordinarie tillfälle och vid ett omprovstillfälle i nära anslutning därtill. I regel ges vidare inför varje hösttermin därutöver, efter anmälan, möjlighet till prov. Vid underkänt resultat hänvisas därefter studenten till prov nästa gång kursen/momentet ges. Omprov baserad på samma kursplan som vid ordinarie prov garanteras två år efter studentens förstagångsregistrering på kursen. Efter två underkända omprovstillfällen för viss kurs eller del av kurs har studenten rätt att efter skriftlig begäran hos prefekten få byta examinator.
TILLGODORÄKNANDE
Tidigare studier som motsvarar kursens innehåll möjliggör tillgodoräknande. Prövning görs individuellt. För mer information, kontakta programvägledaren
Litteratur
Giltig från:
2007 vecka 34
Organisationer och kulturer Hofstede Geert, Hofstede Gert Jan, Strålfors Sara 2., [helt omarb. och uppdaterade] uppl. /b [översättning: Sara Strålfors] : Lund : Studentlitteratur : 2005 : 417 s. : ISBN: 91-44-03563-2 Se Umeå UB:s söktjänst
Hult Carl The way we conform to paid labour : commitment to employment and organization from a comparative perspective Umeå : Sociologiska institutionen : 2004 : vii : ISBN: 91-7305-751-7 Se Umeå UB:s söktjänst
Özbilgin Mustafa. International human resource management : theory and practice Houndmills, Basingstoke, Hampshire ;New York : Palgrave Macmillan : 2005. : x, 198 p. : ISBN: 0-333-99323-3 (pbk.) Se Umeå UB:s söktjänst
Anvisade artiklar om internationellt HRM tillkommer.
