Kursplan:

Personalarbetets innehåll och metoder II, studiepraktik, 15 hp

Kursen är nedlagd

Engelskt namn: Human Resourses Management and Development II

Denna kursplan gäller: 2008-09-01 och tillsvidare

Kurskod: 2PE049

Högskolepoäng: 15

Utbildningsnivå: Grundnivå

Huvudområden och successiv fördjupning: Sociologi: Grundnivå, har minst 60 hp kurs/er på grundnivå som förkunskapskrav

Betygsskala: Tvågradig skala

Ansvarig institution: Pedagogiska institutionen

Beslutad av: Programkommittén för programmet för personal- och arbetslivsfrågor, 2008-10-27

Innehåll

I kursen tillämpas kunskaper inhämtade i tidigare teori- och metodmoment samt exempel på arbetsuppgifter och problem som ytterligare ska behandlas i anslutning till fördjupningsstudierna. Studiepraktiken inriktas mot att ge den studerande möjlighet att inhämta generella kunskaper om praktikplatsens organisation, mål, beslutsfattande och verksamhet.

Förväntade studieresultat

Efter genomgången kurs ska studenten kunna: - visa förmåga att tillämpa teoretiska kunskaper i praktiskt personalarbete - visa förmåga till kritisk granskning av den aktuella verksamheten

Behörighetskrav

Antagen till Programmet för personal- och arbetslivsfrågor samt klarat tröskelprövningen

Undervisningens upplägg

Praktiken inleds med en introduktion. Denna syftar till att göra praktikanten förtrogen med praktikarbetsplatsen och dess verksamhet. Här bör till exempel ingå beskrivningar av arbetsplatsens mål, resurser, regelsystem, organisation och övriga aktiviteter. För att uppnå målen i studiepraktiken är det angeläget att handledaren tillsammans med praktikanten under introduktionen upprättar en lokal arbetsplan för praktiken. I detta arbete bör arbetsuppgifterna väljas så att de - är representativa för praktikplatsen - ger en rimlig variation av problemområden - ger en gradvis stegring från enkla till mera komplicerade uppgifter - ger kunskaper som är överförbara och användbara i andra sammanhang - om möjligt ger praktikanten chans att följa olika typer av ärenden från ax till limpa Praktikanten och handledaren bör här också bestämma vilken personalfråga som ska analyseras under praktikperioden (se nedan). Efter introduktionen presenteras praktikarbetsplatsens personalarbete mer specifikt och praktikanten ges möjlighet att medverka i det dagliga arbetet. Praktikuppgifterna ska utgöra normala arbetsuppgifter vid företaget och vara ett naturligt inslag i den studerandes praktikverksamhet. Praktikanten väljer, i samråd med praktikhandledaren och den ansvarige läraren, en aktuell, företagsspecifik personalfråga som praktikplatsen behöver få analyserad. Denna fråga ska praktikanten arbeta med (motsvarande cirka hälften av praktiktiden) under praktiken och redovisa i form av en rapport. Arbetet genomförs på praktikarbetsplatsen och i nära samarbete med praktikhandledaren.

Examination

Som examination på kursen gäller följande: - att det under praktiken har pågått handledning mellan studenten och praktikhandledaren samt att studenten har genomfört en godkänd praktikperiod. Detta dokumenteras i ett intyg som kallas praktikintyg som skrivs under av studenten och handledaren. - godkänd och inlämnad arbetsplatsbeskrivning - godkänd och inlämnad utredningsuppgift samt aktiv medverkan vid seminarierna. På kursen ges betyget Godkänd (G) eller Underkänd (U). TILLGODORÄKNANDE Tidigare studier som motsvarar kursens innehåll möjliggör tillgodoräknande. Prövning görs individuellt. För mer information, kontakta programvägledaren.

Litteratur

Giltig från: 2007 vecka 34

Litteratur väljs i samråd med praktikhandledaren och ansvarig lärare.