Engelskt namn: Working Environment and Antidiscrimination Law
Denna kursplan gäller: 2010-11-08 och tillsvidare
Kursplan för kurser med start efter 2010-11-08
Kurskod: 2JU097
Högskolepoäng: 7,5
Utbildningsnivå: Avancerad nivå
Huvudområden och successiv fördjupning:
Rättsvetenskap: Avancerad nivå, har endast kurs/er på grundnivå som förkunskapskrav
Betygsskala: Med beröm godkänd, icke utan beröm godkänd, godkänd, underkänd
Ansvarig institution: Juridiska institutionen
Beslutad av: Prefekten, 2009-06-01
Reviderad av: Prefekten, 2010-07-07
Kursen syftar till fördjupad kunskap om arbetsmiljö- och diskrimineringslagstiftningen, som kännetecknas av starka såväl EG-rättsliga som offentligrättsliga inslag. När det gäller arbetsmiljöfrågor behandlas särskilt arbetstidslagstiftningen, systematiskt arbetsmiljöarbete, och reglerna om arbetsgivarens rehabiliteringsansvar. När det gäller diskriminering behandlas diskrimineringslagens definition av diskriminering och olika diskrimineringsgrunder, förbuden mot diskriminering och undantagen därifrån liksom kraven på aktiva åtgärder. Även förbuden mot diskriminering av tidsbegränsat anställda, deltidsanställda och föräldralediga omfattas. Avslutningsvis diskuteras diskrimineringslagstiftning som lagstiftningsteknik.
Efter avslutad kurs skall studenten ha:
Univ: 120 hp inom ramen för juristprogrammet vari ska ingå godkänt resultat för kursen på termin 2.
Undervisningen sker i form av föreläsningar och seminarier. Seminarierna, som är obligatoriska, förbereds och redovisas individuellt eller i grupp. Rätten att erhålla undervisning inklusive handledning gäller endast under den tid som det kurstillfälle pågår som studenten har registrerats på.
Examination sker genom skriftlig tentamen och obligatoriska moment. På den skriftliga tentamen sätts betygen underkänd (U), godkänd (G), icke utan beröm godkänd (Ba) och med beröm godkänd (AB). På obligatoriska moment ges betygen underkänd (U) och godkänd (G). På hela kursen ges något av betygen underkänd (U), godkänd (G), icke utan beröm godkänd (Ba) och med beröm godkänd (AB). För att bli godkänd på hela kursen krävs att skriftlig tentamen och alla obligatoriska moment är godkända. Betyget grundar sig på tentamensresultatet och sätts först när alla obligatoriska moment är godkända
Om särskilda skäl föreligger har examinator rätt att besluta om annan examinationsform. För studerande som inte blivit godkänd vid ordinarie prov anordnas ytterligare provtillfälle. Student som erhållit godkänt betyg får ej genomgå förnyat prov.
En student som utan godkänt resultat har genomgått två prov för en kurs eller en del av en kurs, har rätt att få en annan examinator utsedd, om inte särskilda skäl talar emot det. Skriftlig begäran inges till studierektor. Tillgodoräknande En student har rätt att få prövat om en tidigare utbildning eller verksamhet kan godtas för tillgodoräknande. För närmare information se: www.umu.se/studentcentrum/regler_riktlinjer/index.html
AFS 1993:17 Kränkande särbehandling
Juridiska institutionen :
Arbetsanpassning och rehabilitering ( AFS 1994:1)
Arbetsmiljöverket :
https://www.av.se/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner/publikationer/foreskrifter/arbetsanpassning-och-rehabilitering-foreskrifter/
AFS 2001:1 Systematisk arbetsmiljöarbete
Juridiska institutionen :
Calleman Catharina
Invandrarna, skyddet för anställningen och diskrimineringslagstiftningen
Uppsala : Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering : 2003 : 77 s. :
Calleman Catharina
Genusperspektiv på arbetsrätten : ett problembaserat läromedel
Uppsala : Iustus : 2009 : 109 s. :
ISBN: 978-91-7678-715-1
Se Umeå UB:s söktjänst
Homosexuellas villkor i arbetslivet
Forsberg Gunnel, Jakobsen Liselotte, Smirthwaite Goldina
Karlstad : Jämställdhetscentrum : 2003 : xi, 161 s. :
ISBN: 91-631-4418-2
Se Umeå UB:s söktjänst
Att lagstifta om diskriminering
Fransson Susanne, Norberg Per
1. uppl. : Stockholm : SNS förlag : 2007 : 138 s. :
ISBN: 978-91-85695-22-5
Se Umeå UB:s söktjänst
Arbetsmiljölagen : kommentarer och författningar
Gullberg Hans, Rundqvist Karl-Ingvar
13. uppl., i lydelse den 1 januari 2004 : Stockholm : Norstedts juridik i samarbete med Arbetsmiljöforum : 2004 : 455 s. :
ISBN: 91-39-10695-0
Se Umeå UB:s söktjänst
Christensen Anna
Strukturella aspekter på diskrimineringslagstiftning och normativa förändringsprocesser
Barnard Catherine
EC employment law
3. ed. : Oxford : Oxford University Press : 2006 : cxxxiii, 798 s. :
ISBN: 0-19-928003-7 (Pbk.)
Se Umeå UB:s söktjänst
Fransson Susanne
Lönediskriminering : en arbetsrättslig studie av könsdiskriminerande löneskillnader och konflikten mellan kollektivavtal och lag
Uppsala : Iustus : 2000 : 530 s. :
ISBN: 91-7678-455-X
Se Umeå UB:s söktjänst
Arbetsmiljörätt och rehabilitering
Günzel Mats, Zanderin Lars
1. uppl. : Malmö : Liber ekonomi : 2003 : 189 s. :
ISBN: 9147065281
Se Umeå UB:s söktjänst
Inghammar Andreas
Funktionshindrad - med rätt till arbete ? : en komparativ studie av arbetsrättsliga regleringar kring arbete och funktionshinder i Sverige, England och Tyskland
Lund : Juristförlaget :b Akademibokhandeln [distributör] : 2007 : 447 s. :
ISBN: 978-91-544-0358-5 (inb.)
Se Umeå UB:s söktjänst
Nyström Birgitta
EU och arbetsrätten
3., [omarb.] uppl. : Stockholm : Norstedts juridik : 2002 : 384 s. :
ISBN: 91-39-10539-3
Se Umeå UB:s söktjänst
Votinius Jenny Julén
Föräldrar i arbete : en könskritisk undersökning av småbarnsföräldrars arbetsrättsliga ställning
Göteborg : Makadam : 2007 : 448 s. :
http://bilder.fsys.se/9789170610448.jpg
ISBN: 978-91-7061-044-8 (inb.)
Se Umeå UB:s söktjänst
Kurskompendium som distribueras av institutionen.