Huvudområden och successiv fördjupning:
Rättsvetenskap: Avancerad nivå, har endast kurs/er på grundnivå som förkunskapskrav
Betygsskala: Väl godkänd, godkänd, underkänd
Ansvarig institution: Juridiska institutionen
Beslutad av: Prefekten för juridiska institutionen, 2009-12-14
Reviderad av: stli0002, 2009-12-23
Innehåll
Kursen syftar till att ge fördjupade kunskaper om olika rättsliga regleringar av betydelse för det individuella anställningsavtalet. Särskild vikt läggs vid olika individuella rättigheter, skyldigheter och andra villkor som är förenade med anställningsavtalet (t.ex. lön, försäkringar, semester, lojalitet). Kursen behandlar arbetsrättens förhållande till den allmänna avtalsrätten, atypiska anställningar, processuella frågor och skyddet för den enskildes integritet i arbetslivet. I kursen ingår ett moment som handlar om vetenskaplig teori och metod. Europarätten utgör en självklar del av kursen.
Förväntade studieresultat
Efter avslutad kurs skall studenten
ha breda och djupa kunskaper om anställningsavtalets konstruktion och innehåll
kunna identifiera och analysera komplicerade problem inom området
självständigt kunna kritiskt analysera och värdera förhållanden av betydelse för den enskilda anställningsavtalet
kunna göra bedömningar och föra en diskussion mot bakgrund av vetenskapliga och samhälleliga aspekter inom ämnesområdet
ha ett kritiskt förhållningssätt till egen produktion/reproduktion av kunskap.
Behörighetskrav
Univ: Minst 90 hp i ett samhällsvetenskapligt huvudområde vari ingår självständigt arbete om minst 15 hp, samt Arbetsrätt 15 hp (kan ingå i 90 hp rättsvetenskap) eller 120 hp inom personalvetarprogrammet vari ska ingå kursen Arbetsrätt för personalvetare, 15 hp, eller 120 hp inom ramen för juristprogrammet vari ska ingå godkänt resultat för kursen på termin 2 eller motsvarande.
En A och svenska för grundläggande behörighet för högskolestudier.
Undervisningens upplägg
Undervisningen ges i form av föreläsningar och seminarier. Föreläsningarna behandlar övergripande frågor och ska ses som komplettering av litteraturen. Seminarierna som är obligatoriska förbereds och redovisas individuellt eller i grupp.
Rätten att erhålla undervisning inklusive handledning gäller endast under den tid som det kurstillfälle pågår som studenten har registrerats på.
Examination
Examination sker genom skriftlig tentamen och obligatoriska moment. På den skriftliga tentamen sätts betygen underkänd (U), godkänd (G) och Väl Godkänd (VG). På obligatoriska moment ges betygen underkänd (U) och godkänd (G). På hela kursen ges något av betygen underkänd (U), godkänd (G) och Väl Godkänd (VG). För att bli godkänd på hela kursen krävs att skriftlig tentamen och alla obligatoriska moment är godkända. Betyget grundar sig på tentamensresultatet och sätts först när alla obligatoriska moment är godkända.
Om särskilda skäl föreligger har examinator rätt att besluta om annan examinationsform. För studerande som inte blivit godkänd vid ordinarie prov anordnas ytterligare provtillfälle. Student som erhållit godkänt betyg får ej genomgå förnyat prov.
En student som utan godkänt resultat har genomgått två prov för en kurs eller en del av en kurs har rätt att få en annan examinator utsedd, om inte särskilda skäl talar emot det.
Skriftlig begäran inges till studierektor.
Litteratur
Giltig från:
2010 vecka 2
Kurslitteratur
Arbetslagstiftning : lagar och andra författningar som de lyder 1 juli 2009 Göransson Håkan Gabinus, Nordlöf Claes, Garpe Bengt 36., rev. uppl. : Stockholm : Norstedts juridik : 2009 : 546 s. : ISBN: 978-91-39-20505-0 Se Umeå UB:s söktjänst
