"False"
Umeå universitet Umeå universitet Studentwebben
printicon
Huvudmenyn dold.

Personalvetarprogrammets studentuppsatser

2024

Alla går så småningom, ingen stannar kvar för alltid: En kvalitativ studie om personalomsättning inom ett kommunalt bolag
Selinder, Emelie
ÄR BALANS MELLAN ARBETSKRAV OCH RESURSER EN VÄG TILL ÖKAT ENGAGEMANG?: En kvalitativ studie om medarbetares engagemang på arbetet
Grass, Linnéa; Johansson, Jennifer
Arbetsmiljö i förändring: En kvalitativ studie om chefers upplevelser av arbetsmiljön under distansarbete
Viklund, Niklas; Öhgren, Victoria
Arbetsplats 2.0: -Digitaliseringens påverkan på chefsskap och arbetsrelationer
Johansson, Thea; Lindgren, Martina
Bryter genusperspektivet ny mark inom ledarskap?: En kvalitativ jämförelse av ledarskapsstilar och könsspecifika faktorer
Rydkvist, Lisa; Peippo, Veera
Chefskapandet -: om individuella och organisatoriska drivkrafter
Taaveniku, Josefin; Tammgren, Johanna
Den distanserade balansen: En kvantitativ studie om psykologisk distansering för äldre arbetstagare inom den offentliga sektorn
Hägglund, Maria; Hilli, Elvira
”Det bästa av två världar”?: En kvalitativ studie om möjligheter och utmaningar med hybridarbete ur ett medarbetar- och ledarskapsperspektiv
Eklöf, Hedda; Andersson, Anette
"Det sitter i väggarna": En kvalitativ studie om jämställdhet inom industrin
Vallmark, Felicia; Martinsson, Clara
"Det ska vara gynnsamt att stanna kvar": En kvalitativ studie om behov och åtgärder för ett hållbart förlängt arbetsliv för undersköterskor
Lundmark, Kajsa; Kohkoinen, Jennifer
Det var en helt annan organisation jag återvände till
Eriksson, Jonna
EMPLOYER BRANDING INOM DEN SVENSKA VA-BRANSCHEN: En kvalitativ studie om ledningsgruppers erfarenheter och upplevelser
Fridolfsson, Ludwig; Lycksell, Elin
Employer Branding och hälsa-En kvalitativ studie av ett större tjänsteföretag hälsofrämjande arbete
Malmsjö, Hannah; Isaksson, André
En komplex verklighet, ojämlikhetssystem och attraktionsfaktorer inom vården: En kvalitativ studie om undersköterskornas ställning på arbetsmarknaden
Byström, Tilda; Landström, Jonas
Ett säkert arbete: En kvantitativ studie om industrimedarbetares attityd och engagemang i säkerhetsarbete
Israelsson, Klara; Rahm, Matilda
“Framväxten av Gigekonomin och plattformsjobb: Utmaningar och möjligheter för seniora arbetstagare.”: En litteraturöversikt som utforskar samspelet mellan ett förlängt arbetsliv,framväxande arbetsformer och äldre vuxna
Angelica, Sandström
Förutsättningar att lyckas: En kvalitativ studie om att styra chefer mot företagets mål och strategi
Lilja, Linnea; Ludvigsson, Andreas
Insikter från Insidan: En kvalitativ studie om psykosocial arbetsmiljö hos poliser i norra Sverige
Eriksson, Viktoria; Fredriksson, Kasandra
Karriärutveckling som framgångsfaktor: En explorativ studie om medarbetares behov av karriärutveckling i relation till organisatoriska strategier
Pettersson, Frida; Nilsson, Amanda
Lastat med ledarskap - coaching som arbetssätt: En kvalitativ studie om coachande ledarskap inom logistikbranschen
Emilsson, Simon; Björkman, Nils
Ledarskap på distans: medarbetarnas perspektiv
Högfjäll Nordh, Simon
Mellan ambition och implementering: En kvalitativ studie om kompetensutveckling inom IT- konsultföretag
Gipperth, Simon; Manka, Michel
’’MIN ÅSIKT OM VAD SOM UTGÖR EN BRA ONBOARDING KAN JU SKILJA SIG HELT FRÅN VAD NÅGON ANNAN ANSER VARA BRA’’
Norman, Josefina
Möten och motstånd: En kvalitativ studie om AI som en del av rekryteringsprocesser
Söderlund, Clara; Wemskog, Ellen
Navigera i ovissheten: En studie om arbetsvillkor och arbetsmiljö bland frilansmusiker
Lundholm Keisu, Gabriel
Offentlig Tjänstemotivation: En kvalitativ studie av kommunala enhetschefer
Gustafsson, Milton
Onboarding i en hybrid arbetsmodell: En kvalitativ studie om hur chefer utformar och genomför onboardingprocesser inom en hybrid arbetsmodellskontext
Nyberg, Emilia
Personalvetares kompetenser: Hur ämnesinriktningar påverkar personalvetarestudenters anställningsbarhet baserat på vilka nyckelkompetenser som arbetsmarknaden efterfrågar.
Sjunnesson, Isaac; Mothander, Johan
Preboardingprocesser inom kommunal verksamhet: Metoder, konsekvenser och kandidatupplevelse
Vestin, Moa; Vasara-Hammare, Kristina
Projekt Rävliden: en flermetodsstudie på medarbetares attityder och inställninginför ett förändringsarbete
Brantholm, Nina; Granlund, Felicia
Säljares arbetsmotivation: En kvalitativ studie som undersöker säljares arbetsmotivation utifrån Self-Determination Theory
Stiernblad, Sophie; Wallin, Lovisa
Vad är problemet med jämställdhetsintegrering?: En WPR- analys av Umeå universitets handlingsplan för jämställdhetsintegrering
Nordmark, Sofia; Örnvall Sörensson, Ebba

2023

ARBETSLIVET FLYTTAR IN: En kvalitativ studie om hur hybridarbete påverkar det systematiska arbetsmiljöarbetet
Liljebäck, Pierre; Söderlind, Pontus
Att leda det hybrida arbetet: En kvalitativ studie ur ett ledarskapsperspektiv
Oscarsson, Paula; Lundström, Linnea
Att leda på distans: En kvalitativ studie om chefers upplevelser av att leda på distans
Sonesson, Filip
Borde inte män och kvinnor uppleva samma arbetstillfredsställelse på samma arbetsplats?: En kvantitativ studie om arbetstillfredsställelse och psykosocial arbetsmiljö med utgångspunkt i den könssegregerade arbetsmarknaden
Bergström, Alicia; Lundgren, Hedvig
Chefers upplevelse av att leda på distans: Utmaningar, möjligheter och strategier
Nilsson, Tina
Chefers välbefinnande: En kvantitativ studie om behovstillfredsställelse och tidsanvändningens påverkan på chefers välbefinnande
Lindberg, Lukas; Oskar, Gothenby
"Det behöver fattas strategiska beslut snart, helst igår": Arbetsgivares åtgärdsarbete kopplat till förlängda arbetsliv
Koistinen Edlund, Sofia; Klingvall, Hanna
”DISTANSARBETE ÄR INTE KUL, DET ÄR SKÖNT”: En kvalitativ studie om upplevelsen av att arbeta på distans ur ett medarbetarperspektiv
Rossander, Elinn; Näsman, Johanna
"Då känner man sig delaktig": En kvalitativ studie om chefers förutsättningar att leda ett strategiskt förändringsarbete
Hörnberg, Malin; Hedlund, Stina
Emotionell intelligens hos chefer och ledare i offentlig sektor: Hur organisationer arbetar med, utbildar inom, och utvecklar emotionellintelligens hos chefer och ledare inom offentlig sektor
Lindbergh, Hanne; Selin, Julia
En ny form av onboarding: En kvalitativ studie om nyanställdas upplevelse av onboardingprocessen i en hybrid organisation
Fredriksson, Jenny; Bjarneteg, Ludwig
Friskare med friskvård?: En kvalitativ studie om hälsofrämjande insatser ur ett medarbetarperspektiv
Burman, Alma
Från kollega till chef: En kvalitativ studie om att bli chef över sina tidigare kollegor
Waleij, Emilia; Berglund, Wilma
Får kvinnliga ledare samma stöd som manliga ledare på en mansdominerad arbetsplats?: En kvalitativ studie om skillnader och betydelsefulla faktorer bakom manliga och kvinnliga ledares tillgång till och behov av socialt stöd
Bäckström, Lisa; Isaksson, Hannah
GLASKRASCH: En kvalitativ studie om kvinnor som lyckats krossa glastaket
Forsberg, Hanne; Kvist, Lydia
Hälsofrämjande ledarskap: En kvalitativ studie som undersöker första linjenschefers perspektiv
Karlsson, Ida
"Jag hade önskat att andra ville veta mer": En kvalitativ studie om hur personer med NPF-diagnos upplever arbetsmiljön
Nilsson, Sara; Sjögren, Ester
Kompetensförsörjning inom äldreomsorgen: Rekryteringsproblem eller oatraktivt arbete
Norén, Josefine; Thuresson, Julia
Kvinnor i ledande positioner i en mansdominerad bransch
Gradin, Emma; Jonsson, Charlotte
Ledarskap som etablerar psykologisk trygghet i virtuella team.: En studie om hur chefer kan skapa psykologisk trygghet i virtuella team med inriktning på organisationer inom tech-branschen.
Säfvenberg, Elin; Sahlsten, Stina
Motivationen till digital HR: En kvantitativ undersökning om upplevelsen och användningen av digital HR
Steen, Emelie
Servant Leadership – det motivationshöjande ledarskapet?: En fallstudie i hur man kan öka medarbetares motivation, delaktighet och engagemang genom att förändra ledarskapet
Holmström, Märtha
Självförstärkande tillit: En studie om skapande och påverkan av tillit mellan arbetstagare ocharbetsgivare
Emanuelsson van Eekelen, Victor; Lindqvist, Christian
Ungt ledarskap: En kvalitativ studie om Generation Y och Z:s intåg på arbetsmarknaden i ledarskapsroller.
Johansson, Linnéa
Vad är inkludering för dig?: En kvalitativ studie om medarbetares upplevelser av inkludering och hur företag kan jobba med mångfalds- och inkluderingsfrågor
Berts, Emmy; Örnberg, Nellie
Varför flyr sjuksköterskor vårdyrket?: En integrativ litteraturöversikt om inverkande arbetsrelaterade faktorer
Johansson, Anton
"Varsågod att klättra upp i trädet": - en kvalitativ studie om att med rätt förutsättningar kan alla klara av arbetet
Hoffman, Elin; Rohdin, Emma
"Vi har mer jobb än människor, vi har inte råd att inte arbeta med jämställdhet": En kvalitativ studie om jämställt ledarskap
Flodell, Rebecka; Sjöström, Alexandra
Viktiga faktorer för att stora industrier ska attrahera arbetskraft: Med fokus på norra Sveriges industrier ur ett medarbetarperspektiv
Fremling, Isaac
Vilja och orka arbeta inom vård och omsorg: Ett medarbetarperspektiv på undersköterskors möjligheter till ett hållbart arbetsliv
Stålhös, Lina
Vill kvinnor avancera inom gruvindustrin?: En kvantitativ studie om jämställdhet
Jonsson, Matilda; Halilovic, Daria
Är lärare på fristående skolor verkligen mer nöjda än lärare på kommunala skolor?: En kvalitativ studie om lärares psykosociala arbetsmiljö
Eriksson, Sophie; Ekengren, Hanna
Återkopplingens betydelse för person och organisation i rekryteringsprocesser
Waxin, Emelie; Lindholm, Moa

2022

”7–16 är inget för mig” Hur hanterar arbetstagare skiftgång?
Holmlund, Ronja; Lundmark, Angelica
Att vara en attraktiv arbetsgivare i offentlig sektor: En studie om hur Älvsbyns kommun kan arbeta för att stärka sitt arbetsgivarvarumärke avseende lärare
Sundqvist, Ella; Eriksson, Maja
Attrahering via Sociala medier: Hur bemanningsföretag använder sig av sociala medier vid attrahering av personal
Mäki, Simon; Westerlund, Elias
Chefen som en gång vill lära sig flyga: En analys av konstruktiv kritik från chef till medarbetare
Larsson, William
Den upplevda arbetsmiljön under distansarbete.: En kvalitativ studie om upplevd arbetsmiljö och distansarbetets utmaningar och möjligheter.
Johansson, Marcus; Södergren, Hampus
Den yrkesgymnasiala kompetensen är “hjärtat i vår bransch”: Företags förhållningssätt till den rådande kompetensbristen
Degerfeldt, Emma; Byström, Wilma
Det (o)jämställdaprogrammet- En kvalitativ studie om könsmärkning på personalvetarprogrammet
Olofsson, Filip; Näslund, Henrik
En studie om kvinnor i ledande positioner i en mansdominerad bransch
Häggström, Johanna; Larsson, Elvira
Från olikheter till gemenskap: En undersökning om organisationskultur vid distansarbete inom IT-branschen
Forsén, Victoria
För att möta omvärldens krav: Institutionell påverkan på kompetens och kompetensutveckling
Renström, Ida
Hur möter man lärares behov?: En kvantitativ undersökning om lärares kompetensförsörjning i en kustkommun i norra Sverige.
Nilsson, Edit; Persson, Elin
INANN KRISEN KOMMER: En studie om krishanteringsrutiner för organisatorisk hantering av svår sjukdom & dödsfall
Railert, Cornelia
Informationsfrustration eller överföringsutmaning?: En kvalitativ studie om ledarskap och mottagare i förändringssammanhang
Jonsson, Lisa; Lindhe, Michaela
Inhyrda konsulters upplevelse av sin psykosociala arbetsmiljö: En kvantitativ enkätundersökning inom bemanningsbranschen
Eliasson, Anton; Hedlund, Josef
Inhyrda konsulters upplevelse av sin psykosociala arbetsmiljö: En kvantitativ enkätundersökning inom bemanningsbranschen
Eliasson, Anton; Hedlund, Josef
Intern employer branding ur ett medarbetarperspektiv: En kvalitativ studie om erfarenheter och upplevelser kring arbetsgivarvarumärket
Lindberg, Elin; Berglund, Sara
Introduktion av konsulter för högre produktivitet och säkrare arbete
Ljungqvist, Gustav; Lyttkens, Gustav
Kan personalavveckling möjliggöra förändring? Förändringsledarskapets påverkan på den kvarvarande personalen i en avvecklingsprocess och inför en stundande förändring
Asplund, Felix; Jonsson, Alexander
Kompetens för vem?
Abrahamsson, Alex; Rönngren, Oscar
Kvinnors upplevelser av arbetsmiljön på mansdominerade arbetsplatser
Häman, Caisa; Lindh, Lovisa
Personlighetstest som rekryteringsverktyg, eller?: En kvantitativ studie om användandet av arbetspsykologiska tester som intstrument vid rekrytering
Sjögren Nyberg, Cajsa; Olsson, Frida
Personlighetstest som rekryteringsverktyg: En kvalitativ studie om användandet av arbetspsykologiska tester som instrument vid rekrytering
Sjögren Nyberg, Cajsa; Olsson, Frida
Putting the talent first: - En fallstudie av Agil Talent Acquisition
Bredberg, Chauqline; Bäckström, Johanna
Putting the talent first: En fallstudie av Agil Talent Acquisition
Bredberg, Chauqline; Bäckström, Johanna
Safety first: En kvantitativ studie om ledares säkerhetsklimat och safety performance i byggbranschen
Eriksson, Emil; Forssén, Michael
Sjuksköterskestudenters attityd till arbete på glesbygd: En kvantitativ undersökning avattityder, värderingar och incitament
Hallin, William; Grandberg, Lina
Vad efterfrågas i jobbannonsen?: En jämförande studie av jobbannonser riktade till nyutexaminerade och arbetssökande med tidigare arbetslivserfarenhet
Flemark, Ammi; Pääkkönen, Anniina
Vad gör en arbetsgivare attraktiv inom en bransch där det råder obalans i utbud & efterfrågan av personal?: En kvalitativ studie om hur attraktiva organisationer marknadsför sig inom ingenjör-och IT-branschen
Orebrand, Ellen; Johansson, Alice
Vad ska HR prioritera?: En kvalitativ studie om organisationers kompetenskartläggning och digitalisering
Lundgren, Rebecka; Wester, Wilma
Vad ska HR prioritera?: En kvalitativ studie om organisationers kompetenskartläggning och digitalisering
Wester, Wilma; Lundgren, Rebecka
"Vad är viktigt i min anställning?": En kvantativ studie utifrån ett medarbetarperspektiv
Hörnlund, Alva; Sparrings, Frida
Vad är viktigt i min anställning?: En kvantitativ studie utifrån ett medarbetarperspektiv
Hörnlund, Alva; Sparrings, Frida
Valet att gå: Undersköterskors beslut att gå i tidig pension
Rhen, Julia
Varför föredra en tillsvidareanställning egentligen?: En empirisk studie av intermittent anställdas upplevelse och uppfattning av attraktiva anställningsförhållanden
Maarman, Ida; Lundberg, Anna
Vi säger upp oss!: En kvantitativ undersökning om anställdas uppsägning på egen begäran
Abild, Linnéa; Wikström, Tina

2021

A Woman but also an immigrant: A qualitative study about Middle Eastern and North African women's work experiences in the Swedish healthcare sector
Mohamad, Nour
"Arbetet med aktiva åtgärder möjliggör representation av det samälle vi lever i": En kvalitativ studie om organisationers arbete för att motverka (etnisk) diskriminering i rekryteringsprocessen
Lindbäck, Beatrice; Peters, Siri
Arbetsmiljöarbete vid distansarbete: En kvalitativ studie om chefer och HR-medarbetares upplevelser vid Umeå universitet
Häggström, Viktor; Jonsson, Viktor
Artificial Human Intelligence Resources: Speech recognition i anställningsintervjuer
Edholm, Peter
Att attrahera en IT-student: En kvantitativ studie om vad IT studenter söker hos en framtida arbetsgivare
Hagström, Albin; Norgren, Nils
Att digitalisera fikarummet: En kvalitativ studie om motivationsprocesser uppkomna ur sociala beteenden, interaktioner och relationer i arbetslivet under COVID-19
Hedlund, Johanna
Att Leda Hemifrån: En studie idistansarbetets påverkan på chefers ledarskap.
Pahlberg, Jonas
Att leda på distans: En utmaning eller möjlighet?
Libot, Denise; Thelin, Johannes
Att leda under en pandemi: En kvalitativ studie om enhetschefers upplevelser av krisledarskap inom äldreomsorgen
Skarp, Lucas; Preusler, Tonja
Behovsanställning: Flexibel men otrygg.: En kvalitativ studie om behovsanställdas upplevelse av anställningsformen.
Wänman, Amanda; Söderlund, Sofie
Delta för att påverka eller stå på sidan och se på?: En studie om LO och dess förbunds syn på en moderniserad arbetsrätt.
Bergström, Isak; Kimdal, Daniel
Den bestående könssegregeringen inom industrin: En kvalitativ studie om vad som upprätthåller könssegregering och hur den kan motverkas.
Törnqvist, Hilma; Granberg, Joanna
“Det finns inget ont som inte har något gott med sig”: En kvalitativ studie om äldre medarbetares upplevelseav distansarbete under pågående pandemi
Burström, Lovisa; Fousinette, Amanda
Det komplexa samtalet: En policyanalys av dokument för utvecklings-/medarbetarsamtal
Hellström, Elin; Larsson, Elin
”Det är bra som det är": En kvalitativ studie omkopplingarna mellanorganisationskultur & mångfald
Östblom, Anna; Gustavsson, Linn
”Det är synd att vara fattig, det är varje människas plikt att bli rik”: En kvalitativ studie av uppåtgående feedback
Ångström, Lisa
En jämn könsfördeling – fantasi eller verklighet?: En kartläggning av hur kön genom språk tar sig till uttryck i jobbannonser
Erlandsson, Eliza; Lindgren, Moa
Friskvård i arbetslivet: En studie om hur det går för tjugotvå företag i Umeå med friskvård i arbetslivet
Saverstam, Anna
Har arbetsrätten halkat efter arbetsgivares behov av kompetensförsörjning?: En studie om privata arbetsgivares upplevelser av arbetsrättsliga reformer
Ask, Andrea; Olsson, Halima M
Har värderingar betydelse?: En kvantitativ studie om grundläggande värderingar inom offentlig och privat sektor
Ovall, Jakob; Domeij Lindberg, André
Hur svenska lärosäten presenterar sig genom digital information: en kritisk diskursanalys av universitet och högskolors hemsidor.
frenander, Sabina
I en tid av förändring: En kvalitativ studie om projekteringsledares upplevelser av distansarbete och distansledarskap
Olovsson, Julia; Nyberg, Malin
I pandemins kölvatten: En studie av hur jobbcoachers arbete förändrats under pandemin covid-19
Lindqvist, Jonas
Introducerad, eller alienerad?: Om krav, kontroll, stöd och att vara ny på jobbet
Norberg, Ira
Jag går aldrig efter titel: Betydelsen av relationer mellan följare och ledare på en arbetsplats.
Folcke, Oscar
Jobbas det aktivt med de aktiva åtgärderna?: En studie av diskrimineringslagens tillämpning
Yilmaz Asplund, Viktor
Kommunikation på arbetsplatsen: Medarbetarens upplevelse avkommunikation med chef
Carlsson, Agnes; Ekeståhl, Emma
Kortare vikariat – kortare introduktion?: En kvantitativ studie om hur en introduktion kan anpassas efter korttidsvikarier
Skaugvoll, Diana; Vukota Carlsson, Malin
Ledarskap i småföretag: Konsten att axla rollerna entreprenör, ledning ochledare
Lindqvist, Ida
Med plexiglas och begränsat kundantal: En studie om hur det subjektiva välbefinnandet inom modehandeln har påverkats av coronarestriktionerna och pandemilagen
Unander, Olivia
När ledarskapet gör skada: En kvalitativ studie om bristande ledarskap i restaurangsektorn
Strignert, Clara
”Onboarding-processen fick mig att tveka”: En kvalitativ studie om hur onboarding-processen kan påverka nya medarbetares integration och deras syn på en framtid i organisationen.
Hällgren, Kajsa; Larsson, Lovisa
Personalvetarprogrammet + marknadsföringskurs = sant?: En kvantitativ undersökning om alumnerseventuella avsaknad av kompetens imarknadsföring ute i arbetslivet
Karlsson, Malin; Eriksson, Jennie
"Så länge ni sköter er bra och det verkar ni göra så är jag nöjd, så behöver jag inte lägga mig i": En kvalitativ studie om första linjens chefers psykosociala arbetsmiljö inom regional hälso- och sjukvård
Aas, Frida; Kronblad, Albin
Vilka möjligheter och utmaningar har chefer att leda och motivera sina anställda mitt i en pandemi?: En kvalitativ studie av chefers upplevelser av att motivera och leda i en distanskontext
Hübinette, Amanda; Andersson, Linnéa
Vilka är vi på distans?: En kvalitativ studie om hur yrkesidentiteten påverkas av distansarbete
Hedin, Matilda; Jonsson, Malin

2020

Att (kris)hantera en pandemi: En kvalitativ studie om chefers upplevelser av krishanteringsarbete i realtid vid en statlig myndighet
Berglund, Andreas; Gardeström, Oskar
Attraktiv arbetsgivare enligt produktionsarbetare: En kvalitativ studie som jämför forskning och teorier mot vad medarbetare upplever som viktiga faktorer i relationen till sin arbetsgivare för att uppleva lojalitet och ömsesidighet
Olsson, Rebecca
Bristen på kvinnlig kompetens: En kvalitativ studie om orsakerna till varför kvinnor lämnar IT-branschen samt vilka motivationsfaktorer som är viktiga att ta hänsyn till
Sjösten, Emelina; Westin, Emelie
"Career is a reduntant word": En kvalitativ studie om medarbetares upplevelser av karriär och utveckling i en postbyråkratisk organisation
Chruzander, Hanna; Lundström, Josefin
Den avgörande utsidan: En kvalitativ studie om hur organisationer inom byggbranschen kan arbeta för att vara en attraktiv arbetsgivare
Levander, Hanna; Lindberg, Marianne
En företagskultur i expansion: En kvalitativ fallstudie om att upprätthålla en startupkultur
Abrahamsson, Ella
Erfarenhetskrav i platsannonser för personalvetare
Boberg, Ennie
Everyone on board?: En kvalitativ studie om onboarding på en IT-avdelning
Larsson, Lovisa
Flexibelt eller förvirrande?: En fallstudie om agila arbetssätt i energibranschen
Estensen, Johannes
Frihet under ansvar: En kvalitativ studie om det gränslösa arbetets möjligheter och utmaningar ur ett medarbetarperspektiv
Bejegård, Elin; Ericsson, Anna
Från medarbetare till chef: Erfarenheter av ett utbildningsprogram för blivande chefer i sjukvården
Holmberg, Christina
Hur kan vi komplettera varandra?: HR-anställdas upplevelse av samverkan med kommunikationsavdelningen
Hansen, Lisa
Hur lär vi oss av varandra?: En studie om psykologisk trygghet & kollektivt lärande
Ekberg, Elin; Lundgren, Sanna
I Want to Show the Society That Females Also Can be Leaders: A Qualitative Study of Cambodian Women in Leadership Roles
Fors, Hanna; Käll, Axel
Kompetenssäkrad onboarding: En kvalitativ studie i en säsongsbetonad bransch
Edlund, Sandra; Svedberg, Mikael
"Man måste ha skinn på näsan": En kvalitativ studie av nyanställdas möte med organisationskulturen på ett mansdominerat industriföretag i Norrbotten
Larson, Lisa; Schönfeldt, Olivia
"Men lilla gumman, kan du verkligen det här?": En kvalitativ studie om kvinnors upplevelser av att arbeta i byggbranschen
Lövmark Ek, Sofia; Holtlund, Therese
"Mår inte medarbetarna bra mår inte huset bra": En studie om hur man får sina medarbetare att trivas och stanna kvar
Ståhl, Ebba; Wickström, Angelica
När krisen kommer: En kvalitativ forskningsstudie om en kommuns HR-enhets krishantering av Covid-19
Vickström, Henric
Säkerhet eller produktion först?: En kvalitativ studie om säkerhetsarbete på en processindustri i Sverige
Aalto, Johanna; Gårner, Paulina
Vad har vi för organisationskulur egentligen?: En undersökande och jämförande studie av organisationskulturen
Jakobsson, Jessica; Vall, Victoria
Varför vill ni inte lyckas?: En kvalitativ studie om styrkebaserat förhållningssätt i organisationer
Lockner, Isabella; Wiberg, Emma
Vem är chefen och vem är medarbetaren i tillitsbaserad styrning och ledning?: En analys av offentliga organisationers styrfilosofi
Marklund, Therese
What's in it for me?: En kvalitativ fallstudie gällande utvecklingen av ett Employer Value Proposition
Hollström, Tilda

2019

Chefskap och ledarskap.: Vilka förutsättningar behöver chefer i sitt ledarskap?
Andersson, Oliva; Ottosson, Kajsa
Stay eller stuck?: En kvalitativ fallstudie om vilka påverkansfaktorer som bidrar till att yngre ingenjörer stannar kvar på arbetsplatsen
Landar, Nils; Burström, Sandra
STAY ONBOARD.: En kvalitativ studie om arbetsplatsintroduktion på ett IT-konsultbolag
Dahlberg, Julia; Gustavsson, Anna
Medarbetarenkät: Framgångsrikt i förändringsprocesser eller ett slöseri med tid och resurser?
Hammas, Per; Persson, Nils
Att arbeta hälsofrämjande med fokus på fysisk aktivitet: En studie om en friskvårdssatsning
Holmlund, Sanna
Närvarande ledare i tanken och rummet: En studie av ledarskapet i Umeå Kommun ur ett medarbetarperspektiv
Kellner, Filippa
Stanna eller gå?: En kvalitativ studie om vad som får ingenjörer att vilja stanna inom ett företag
Lindholm, Emil
Kompetensförsörjning i näringslivet: En kvalitativ studie om hur små och medelstora företag ser på och arbetar med kompetensförsörjning i en pendlingskommun
Lundmark, Linnea; Svensson, Therese
Hur digitala verktyg används i rekryteringsprocessen: En jämförande studie av privat och offentlig sektor
Löfgren, Matilda; Ramqvist, Sara
”Ett framgångsrikt ledarskap handlar om att få medarbetarna att må bra”: En kvalitativ studie om chefers syn på framgångsrikt ledarskap
Marklund, Emma
Återkoppling från ett chefsperspektiv: Ett verktyg för att främja medarbetares lärande och utveckling
Nordström, Sanna; Trolle, Lotta
”Det här är ingen snällhetsfråga, det är en affärsfråga”: En kvalitativ studie om könsdiskriminering och sexuella trakasserier
Poikela, Cassandra; Tengelin, Anna
EMPLOYER BRANDING: En analys av idealbilden inom Employer Branding
Stighäll, Emil
”MAN VILL SÅ VÄL, MEN DET ÄR SVÅRT ATT KOMMUNICERA”: - Personer i ledande position beskriver upplevelser och erfarenheter av svåra samtal
Öjbrant, Linn
VAD BIDRAR MEDARBETARSAMTALET MED?: En studie om medarbetarsamtalet i tillitsbaserad styrning och ledning
Ökvist, Matilda
Frisknärvarons paradigm: En studie om bakomliggande orsaker till korttidssjukfrånvaro
Elfvendahl, Mathilda; Svedin, Linda
”Med rätt möjligheter, då kan man jobba längre!”: En kvalitativ studie med fokus på arbetstagares behov för ett förlängt arbetsliv
Risberg, Emma; Abrahamsson, Nora
HUR JÄMSTÄLLDA TROR VI ATT VI ÄR?: En kvantiativ studie om HR-anställdas självskattade värderingar och attityder kring jämställdhet.
Backlund, Gisela; Berg, Lisa
ATT ETABLERA GEMENSKAP I EN FÖRÄNDRAD ARBETSMILJÖ: En kvalitativ studie om aktivitetsbaserat arbetssätt ur ett medarbetarperspektiv
Björnbäck, Moa; Nylander, Ellen
VAD PÅVERKAR PRESTATIONSKRAV?: En empirisk undersökning hur individ, arbetsgrupp & organisation påverkar upplevda prestationskrav
Davidsson, Sandra
Framtidens rekrytering, i en allt mer digitaliserad värld: - En kvalitativ studie om hur LinkedIn används i rekryteringsprocessen
Glas, Sebastian; Lidén, Josefine
VARFÖR ÄR DET SÅ SVÅRT?: En fallstudie med kvalitativ ansats om chefer och arbetsledares förutsättningar för arbete med sexuella trakasserier inom den mansdominerade industrin
Holmberg, Emelie; Östlund, Moa
Vem behöver stödet mest?: En jämförelsestudie mellan juniora och seniora HR-konsulter
Jensen, Tobias
Vägen till en lyckad organisationsförändring: En kvalitativ studie där framgångsfaktorer och fallgropar utifrån ett tidigare förändringsprojekt analyseras
Lundholm, Fredrik; Wikman, Olof
ISHOCKEYDOMARE - En baktalad och kontroversiell roll: En kvantitativ studie om Sveriges distriktsdomare
Palmgren, David
RECIPROCITETENS BETYDELSE OCH PÅVERKAN PÅ HÄLSA & VÄLMÅENDE: - En kvantitativ studie
Zeighami, Simorgh
Framtidens sjuksköterskor: En kvantitativ studie om vad sjuksköterskestudenter värderar som viktigt hos framtida arbetsgivare
Wedin, Tove; Wiskirchen, Sofia
CONFRONT DIFFICULT TIMES WITH DIGNITY: A study of women’s experiences working in the Colombian NGO sector
Bäcklund, Sandra; Edin, Johanna
ATT BEHÅLLA OCH ATTRAHERA INGENJÖRER PÅ DAGENS RÖRLIGA ARBETSMARKNAD: En kvalitativ studie om vilka faktorer som bidrar till att ingenjörer vill arbeta inom Örnsköldsviks kommun
Engholm, Jenny; Åström, Matilda
”Det är inte som förr, då stannade man för resten av livet”: En studie om synen på personalomsättning
Dresh, Adam; Stenberg, Viktoria
SÅ SKILJER SIG ARBETET ÅT: En jämförelse mellan privata och kommunala omsorgschefers arbetssituation
Edlund, Susanne; Sahlman, Amanda
”DET GÄLLER ATT HITTA EN BALANS”: En studie om enhetschefers arbetsvillkor inom hemtjänsten
Forsberg, Emma; Lampa, Sandra

2018

"Alltså det funkar inte att stå stilla... ju snabbare forsen strömmar desto snabbare måste man simma": En kvalitativ studie om organisationers hälsosatsningar
Nilsson, Marlene; Olofsson, Monica
“Alltså det funkar inte att stå stilla... ju snabbare forsen strömmar desto snabbare måste man simma”: -En kvalitativ studie om organisationers hälsosatsningar
Nilsson, Marlene; Olofsson, Monica
Arbetslivets praktik vs. Utbildningens teori.: En kartläggning av personalvetaralumnens nytta och plats på arbetsmarknaden.
Edholm, Pontus; Ingemansson, Jakob
Att belöna eller inte belöna?: En studie om belöningar på ett icke-vinstdrivande företag i Sverige
Berlouis, Gabriella
ATT LEDA MED TILLIT: T- En kvalitativ studie kring betydelsen av tillitsfulla relationer mellan chef och medarbetare
Ekelund, Emma; Hansson, Emelie
”ATT REKRYTERA ICKE DISKRIMINERANDE,DET ÄR ATT ANVÄNDA TESTER”: En kvalitativ studie om rekryterares upplevelser av att arbeta med arbetspsykologiska tester
Salander, Maja; Öst, Victoria
Attraktiva arbetsgivare: En undersökning om vad arbetare inom IT-sektorn anser attraktivt
Persson, Emelie; Nyberg, Andreas
Chefer och mångfald: En kvalitativ studie om sektionschefers uppfattningar om och erfarenheter av ett trainee-program
Mohammad, Dalia
Den humanistiska sidan av förvärv: En studie om introduktion på ett konsultföretag
von Schoultz, Ebba; Örtelius, Fabian
DIGITAL HR.: Är Personalvetare digitalt undernärda?
Andersson, Björn; Westin, Joacim
EMPLOYER BRANDING: ETT SÄTT ATT ATTRAHERA, REKRYTERA OCH BEHÅLLA KOMPETENTA MEDARBETARE?: - En fältstudie om viktiga värdefaktorer för medarbetare inom IT-branschen.
Eriksson, Jennifer; Karlsson, Sara
EN ATTRAKTIV ARBETSGIVARE: Faktorer som påverkar valet av arbetsgivare
Hällgren, Stina
En tydlig reform är en framgångsrik reform.: En studie om karriärstegsreformens påverkan på lärares arbetsklimat och yrkesprofessionalitet.
Hellsing, Ida; Sjödin, Matilda
FLEXIBILITET OCH TILLGÄNGLIGHET GÖR ATT JAG ÖVERLEVER SOM INDIVID: En kvalitativ studie om personalchefers upplevelser av ett gränslöst arbete och dess konsekvenser
Bäckström, Julia; Häggström, Linda
GDPR – HUR STORT KAN DET VARA?: En studie om hur HR-medarbetare upplever att de påverkas av och förbereder sig inför ikraftträdandet av dataskyddsförordningen
Berglund, Annika
HELTID SOM NORM: En kvalitativ undersökning omuppfattningar om heltidsreformen, dessgenomförande och förväntade effekter
Pettersson, Malin; Törnebring, Elin
HR i den artificiella intelligensens tid.: En intervjustudie om användningsområden, möjligheter och utmatningar med artificiell intelligens inom HR.
Adolfsson, Märta; Johansson, Ebba
Introduktion för nyanställda.: - En studie om timvikarieri äldreomsorgens särskilda boenden inom Kalix Kommun
Hjärtström, Mikaela
”JAG HAR ALLTID VELAT ARBETA INOM VÅRDEN”: En kvalitativ studie om faktorer och motivationer som påverkat elever vid vård- och omsorgsprogrammet i deras val av studier.
Sjöström, Jessica
KVINNLIGA INGENJÖRER: - Brist i ett bristyrke
Hägglund, Stina
Könskodade jobbannonser,snarare en regel änett undantag: - En studie av jobbannonser i den svenska mediebranschen
Östlund, Erik
Med värdegrunder som kompassnål: En fallstudie av anställdas upplevelser av värdegrundsarbete
Paulsrud, Karolina; Rönnlund, Johanna
MORGONDAGENS INGENJÖRER: Vad värderar generation Y hos deras framtida arbetsgivare?
Ling, Astrid
"Närvarande men inte deltagande": En kvalitativ studie av boendechefers upplevelser av distansledarskap
Fridholm, Malin; Ronge, Sanna
NÄSTA AVGÅNG.: En studie om hur medarbetare som avslutar sin anställning upplever arbetsförhållanden på sin arbetsplats
Andersson, Malin; Askmyr, Emelie
ORGANISATIONSFÖRÄNDRING -ELLER BARA FÖRÄNDRADE ARBETSSÄTT: En kvalitativ studie om dataskyddsförordningens påverkan på verksamma inom rekrytering- och bemanningsbranschen
Engström, Carl; Eriksson, Emma
Should I stay or should I go?: En undersökning om personliga assistenters erfarenhet av arbetslivet.
Björkman, Anna; Lindberg, Evelina
STRATEGISKT PERSONALARBETE.: En studie om värdeskapande HR inom Umeå kommun.
Gustafsson, Ida; Jonsson, Helena
”VI KAN OCKSÅ!”: En kvalitativ studie om unga chefers karriärsutmaningar
Wallin, Mikael; Öqvist, Linus
Vi rullar vidare med introduktionen- Ett chefsperspektiv inom tillverkningsindustrin
Jonsson, Niclas; Sjöström, Jens
WIN-WIN FÖR ALLA, ELLER?: - En kvalitativ studie avseende tjänstemän på Peab Region Nord och deras upplevelser av mobilitetsprojekt
Eriksson, Alexander; Hartnor, Filip

2017

Intern employer branding. Hur kan Piteå kommun stärka sitt varumärke som en attraktiv arbetsgivare bland sina anställda?
Andersson, Andreas; Fors, Hampus
EN UTMANING SOM BERÖR ALLA.: n studie om kompetensförsörjning i en inlandsort.
Ahne, Gustaf; Andersson, Adam
Vem stannar och vem flyttar?: En studie om faktorer till påbörjat, avslutat och fortsatt arbete inom en inlandskommun i Västerbottens län.
Bäcklund, Lina; Larsson, Malin
ALLA SITTER I SAMMA BÅT -   MOT SAMMA MÅL.: Medarbetares upplevelser av att arbeta i ett värderingsstyrt tillväxtbolag.
Sandra, Berggren; Sehlstedt, Sofia
DET SITTER I VÄGGARNA.: En kvalitativ studie om den psykosociala arbetsmiljön inom ett bostadsföretag.
Ejnestrand, Erica; Sandberg, Anna
Att främja personalens hälsa.: En utvärdering av hälsofrämjande arbete i syfte att öka frisknärvaron.
Forsberg, Anton; Lindberg, Emil
DET BÖRJAR MED ETT AVSLUT.: En kvalitativ studie om hur företag hanterar medarbetares avslut.
Djärf, Matilda; Markus, Jakobsson
Synvinkeln - det kompletterande verktyget: - En studie om ett lönesystem i utveckling
Häggström, Kim; Sjölander, Katarina
HR:s roll HR:s roll i miljömässigt hållbarhetsarbete.
Jarnhäll, Chaterine
KONKURRENS OM KOMPETENS INOM DATA/IT.: Vad civilingengörsstudenter i interaktion och design söker efter hos framtida arbetsgivare.
Kemi, Pierre; Svelander, Niclas
MEDARBETARE OCH KVINNLIGA MEDARBETARE.: En diskursanalys av Instagraminlägg i kvinnodominerade och mansdominerade yrken.
Liljestrand, Erik; Tellström, Emma
INGA MEDARBETARE, INGEN ORGANISATION: - en intervjustudie om implementering av IT-system i offentlig sektor.
Lundgren, Sven; Lundström, Kenny
ORGANISATIONSKULTUR UR ETT LEDARPERSPEKTIV.: - En studie om hur ledare uppfattar kulturen på sitt företag.
Saveman, Linn; Säfsten, Nina
Certifiering - Hälsofrämjande arbetsplats.: En process för att systematiskt främja psykosocial hälsa och förebygga psykosocial ohälsa.
Välitalo, Linda
ATT FRÄMJA MEDARBETARES INRE MOTIVATION.: Ledarskap och grundläggande psykologiska behov.
Kindberg, Anna-Karin
LIKABEHANDLING KÄNNS SJÄLVKLART, MEN DET ÄR INTE SÅ LÄTT.: En undersökning av Skellefteå Krafts likabehandlingsarbete.
Classon, Therese
Press från alla håll och kanter: - En kvalitativ studie om klubbchefers arbetssituation
Norström, Frida
En liten bit av livet.: En kvalitativ studie om Arbetsvärde bland dagens unga arbetskraft.
Isholt Torneus, Mattias
FÖRÄNDRING MOT ENHETLIGHET.: En kvalitativ studie om en stab i förändring.
Berglund, Amanda; Windt, Sofia
VI HAR HÖGA FÖRVÄNTNINGAR PÅ DIG OCH OM DU ÄR RÄTT PERSON SÅ FÅR DU UTVECKLINGSMÖJLIGHETER.: En studie av platsannonsen som en del av arbetet med organisatorisk och social arbetsmiljö.
Hådén, Sofie; Rundén, Ida-Maria
Sjuk- och friskfaktorer.: En undersökning om den höjda korttidssjukfrånvaron bland arbetarna på tillverkningsföretaget Komatsu Forest.
Fredriksson, Sofia
Mycket kan hända bara på att hämta en kaffekopp.: En kartläggning av attityder till och effekter av ett förstärkt ledarskap.
Bredberg, Veronika; Robertsson, Nina
ATT GÖRA KARRIÄR INOM VÅRDEN.: En kvalitativ studie om omvårdnadspersonals uppfattning av sina möjligheter att göra karriär.
Andersson, Stina; Mårtensson, Amanda
JAG GER DIG MIN MORGON,JAG GER DIG MIN DAG.: En kvalitativ studie om chefers uppfattningar av tillgänglighet och uppkoppling i arbetslivet
Stenmark, Edvin; Söderqvist, Liv
DET ÄR BÄTTRE ATT STÄMMA I BÄCKEN ÄN I ÅN: En kvalitativ studie om utmattade och omplacerade medarbetares erfarenheter på Umeå kommun
Kling, Suvi; Wåger Dahlberg, Ellen
UPPLEVELSER OCH REAKTIONER VID OMORGANISERING.: Psykiatriska kliniken Skellefteå.
Henrysson, Elias
DET KÄNDES SOM ATT JAG SKULLE DÖ.: En kvalitativ studie om mäns och kvinnors upplevelse av rehabilitering.
Brinck, Maja; Öhman, Mia
Ledares upplevelser av ledarskapsutbildning: Vad ledare anser är viktigt vid ledarskapsutbildning samt hur utbildningen påverkar ledares trivsel på arbetet.
Nilsson, Linnea

För tidigare uppsatser, se DiVA

Senast uppdaterad: 2024-06-04