Vår institution arbetar hela tiden för att främja en inkluderande arbetsmiljö där alla behandlas med respekt. Helt i linje med Umeå universitets plan för lika villkor. Detta innebär att vår dagliga verksamhet vid universitetet ska vara en plats för studier och arbete, fri från diskriminering och trakasserier för anställda, studenter, besökare och samarbetspartners.
Uppfattar du som student att du eller någon annan är eller har varit utsatt för diskriminering relaterat till uttryck för något av följande?
• Kön
• Sexuell läggning
• Könsidentitet
• Etnicitet
• Religion eller annan trosuppfattning
• Funktionsnedsättning
• Ålder
Då har du både ett ansvar och en möjlighet att uppmärksamma och få utrett om det inträffade bryter mot det normkritiska förhållningssätt som ska genomsyra vår arbetsmiljö. Behöver du samtala och rådgöra om situationer kan du kontakta moment-, kurs- eller programansvarig samt ombuden listade nedan.
Diskriminering eller trakasserier av ovan nämnda skäl regleras i Diskrimineringslagen (2008:567). Övriga situationer benämns kränkande särbehandling och regleras i Arbetsmiljölagen (1977:1160) och Arbetsskyddsstyrelsens föreskrifter om kränkande särbehandling (AFS 1993: 17).
Handlar det om situationer utifrån diskrimineringsgrunderna är det i första hand likavillkorsföreträdaren du ska kontakta. Gäller det övrig kränkande särbehandling kontaktar du studentkåren.
