NYHET Andreas Stenling och Susanne Tafvelin har tillsammans med kollegor vid Universitetet i Sørøst-Norge och Norges Idrottshögskola blivit beviljade ett forskningsanslag på 12 miljoner NOK för att undersöka betydelsen av motivation och återhämtning för hälsa och prestation på jobbet vid distansarbete.
Andreas Stenling kommer tillsammans med Susanne Tafvelin ingå i flera delprojekt men kommer att vara huvudansvariga för det delprojekt som handlar om ledarskapets betydelse vid distansarbete. Projektet kommer att pågå under fyra år. Här svarar Andreas på några frågor gällande projektet.
Projektets titel på engelska är: "Remote work for all: Implications of motivation and job recovery for work-related health and performance in the context of home-office".
BildiStockphoto/Drazen
Projektet bygger på tre olika datainsamlingar där vi med upprepade enkäter, intervjuer och registerdata vill undersöka betydelsen av motivation och återhämtning för hälsa och prestation på jobbet vid distansarbete. Vi är särskilt intresserade av förändringar över tid i t.ex. arbetsmiljö, ledarskap, motivation och återhämtning och hur dessa faktorer påverkas av distansarbete samt hänger ihop med hälsa och prestation.
Vi anordnade ett symposium i januari 2020 i Stockholm som handlade om motivation över hela arbetslivet där Anja Hagen Olafsen var en av de inbjudna talarna. Efter symposiet så har vi hållit kontakten och börjat samarbeta i några olika projekt.
Givet att vi inte har så mycket kunskap om detta område så känner vi mest att det ska bli väldigt spännande att få undersöka hur dessa olika faktorer hänger ihop och påverkas av distansarbete.
Baserat på tidigare forskning och rapporter om hur arbetslivet förändrats under pandemin så kan man misstänka att både motivation och återhämtning kan påverkas av distansarbete. Det ska bli väldigt spännande att få undersöka detta i mer detalj under nästkommande fyra åren.
