NYHET Alexander Agrell är doktorand vid Institutionen för psykologi sedan början av året och forskargruppen CoLeadR:s nytillskott. Utöver att bredda gruppens forskning mot hälso- och sjukvårdsorganisationer, hoppas Alexander att det kan bli ett bra exempel på lokala samarbeten för Umeå universitet och organisationer i närområdet.
Alexander Agrell är doktorand vid Institutionen för psykologi.
BildUlrika SahlénPersonalen är hälso- och sjukvårdens främsta och viktigaste resurs. Samtidigt löper arbetsstyrkan inom hälso- och sjukvården större risk att drabbas av psykisk ohälsa på grund av sitt arbete än i många andra sektorer på arbetsmarknaden. Detta gör att det finns ett behov av att utveckla evidensbaserade metoder och arbetssätt som förebygger ohälsa anpassade till den kontext där hälso- och sjukvårdsanställda verkar i.
Alexanders doktorandprojekt är finansierat till 50% av Företagsforskarskolan samt 50% av den externa partnern Region Västerbotten och syftet är att utveckla en dynamisk, kontextualiserad och integrerad processmodell för att understödja ledandet av arbetsmiljöförbättrande åtgärder inom hälso- och sjukvården.
- Det känns roligt att få arbeta med forskning som handlar om och påverkar medborgare i länet, säger Alexander Agrell.
CoLeadR är en förkortning av Community for Leadership Research. Forskargruppen CoLeadR bedriver forskning om ledarskap ur ett psykologiskt perspektiv. Fokus ligger på ledarskapets betydelse för medarbetares hälsa (och effektivitet), ledarskap vid förändring, chefers förutsättningar samt ledarträning. Läs mer om CoLeadR.
