Bild: Jan Lindmark
Umeå universitet är en arbetsgivare som uppfyller de krav som ställs i den europeiska stadgan för forskare och följer riktlinjerna för rekrytering av forskare med stöd av processen HRS4R. Målet med att implementera stadgarna är att Umeå universitet ska bli en ännu bättre arbetsplats för våra forskare. Det ska vara enkelt att börja arbeta här, att röra sig framåt i sin forskning och att i en bra arbetsmiljö se en möjlighet att bedriva forskning med hög kvalitet.
Läs mer om våra olika aktiviteter inom projektet och hur vi arbetar utifrån HRS4R.
Det svenska nätverket består av lärosäten som arbetar aktivt med stöd till forskarrörlighet
Umeå universitet har fått utmärkelsen HR Excellence in Research eftersom vi arbetar utifrån strategin Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R).
Att universitetet har fått utmärkelsen betyder att:
HRS4R är en strategi för att implementera EU-kommissionens stadgar och riktlinjer för rekrytering av forskare. Framstegen i arbetet följs upp genom interna och externa utvärderingar.
Stadga och riktlinjer – EU:s bestämmelser för forskare
Umeå universitet arbetar utifrån EU-kommissionens stadga och riktlinjer för forskare. De består av 40 principer som syftar till att:
För dig som är forskare vid Umeå universitet eller kanske vill bli forskare här så betyder det att du kan vara trygg med att stadgan följs inom följande områden:
Läs mer om EU:s stadga och riktlinjer för forskare – europa.eu
Universitetets arbete för goda arbetsvillkor för forskare och lärare har gett resultat.
Kvalitet i forskning ingår som ett område i handlingsplanen för HRS4R.
Universitetslektorn Jessica Eriksson har lett analysarbetet om forskares arbetsvillkor vid Umeå universitet.
