Forskningsprojekt Hur kan vi skapa förutsättningar för ett långt, hållbart och hälsosamt arbetsliv för fler än privilegierade grupper av anställda? Detta är i grunden en mycket komplex fråga där kunskapsläget är relativt begränsat.
Genom ett multidisciplinärt sammansatt forskarteam presenteras ett forskningsprogram med kapacitet att utifrån olika teoretiska perspektiv och metodologiska ansatser studera den komplexa interaktionen mellan välfärdsstatliga försörjningsalternativ, utstötningsmekanismer i arbetslivet, organisationers och arbetsgivares anpassningar av arbetsvillkor samt anställdas hälsa och motivation.
Genom att utnyttja såväl survey,- register som livsloppsdata, samt intervju- och observationsdata studeras i programmet tre övergripande forskningsfrågor.
En projektorganisation med representanter från offentliga och privata organisationer, fackföreningar etc. kommer att etableras inom programmets ram. Detta nätverk utgör en arena för dialog och lärande i interaktion med praktiker vilket är en nyckel till att skapa synergier i programmet och medverka till att forskningsresultat bidrar till en reell utveckling mot ett långt och hållbart arbetsliv för anställda inom olika sektorer och branscher.
Programmet består av fem olika men närbesläktade delprojekt där olika aspekter av hållbart arbetsliv studeras.
Larsson, D., Stattin, M., & Brydsten, A. (2024). Pensionspreferenser och arbetsförhållanden : offentliganställdas inställning till sin egen pensionsålder, 2024:1. https://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-230696
Arbetsplatsdialog är ett praktiskt digitalt och kostnadsfritt stöd i arbetet med arbetsrelaterad ohälsa.
Läs artikeln i tidskriften The Career Development Quarterly, 1–18.
Nätverket SAK träffades 11-12 april i Piteå för att utbyta erfarenheter om "age management".
Se AFA försäkrings inspelade seminarium med Lotta Dellve och Daniel Selden, genomfört 9 februari 2024.
Läs artikeln i tidskriften Scandinavian Journal of Work and Organizational Psychology, 9(1): 1, 1–15.
Daniel Seldén, från Södertörns högskola, medverkar i forskningsprojektet om hållbart arbetsliv.
Viktoria Wahlström presenterade preliminära resultat från ett projekt om fysisk belastning i arbete.
På första träffen deltog HR-personer från norrländska organisationer samt forskare i ett FORTE-program.
Medverkar gör bl a Therese Eskilsson, forskare vid Umeå universitet, som varit med och tagit fram ADA-metoden.
En forskargrupp vid Umeå universitet studerar vad som krävs för att orka och vilja jobba kvar till pensionen.
Hasselgren Bune, C., & Jonsson, R. (2024). The role of idiosyncratic deals in shaping retirement preferences of older workers: A psychological needs perspective. The Career Development Quarterly, 1–18. https://doi.org/10.1002/cdq.12363
Håkansson, H., Hasselgren, C., & Dellve, L. (2024). Collective Versus Individual Influence at Work Procedural Autonomy, Individual Arrangements, and Intention to Leave Work in the Eldercare Sector. Scandinavian Journal of Work and Organizational Psychology, 9(1): 1, 1–15. DOI: https://doi.org/10.16993/sjwop.230
Öhlin, J., Liv, P., Andersson, M., Järvholm, B., Slunga-Järvholm, L., Stjernbrandt, A., & Wahlström, V. (2023). Occupational physical activity and resting blood pressure in male construction workers. International Archives of Occupational and Environmental Health, 96(9), 1283–1289. https://doi.org/10.1007/s00420-023-02006-2
Brydsten, A., Hasselgren, C., Stattin, M., & Larsson, D. (2023). The road to retirement : A life course perspective on labor market trajectories and retirement behaviors. Work, Aging and Retirement. Epub ahead of print. https://doi.org/10.1093/workar/waad024
Christenson, E., & Petersson, S. (2024) Chefers perspektiv på att kunna arbeta länge i fysiskt krävande yrken. En kvalitativ intervjustudie. Magisteruppsats 15 hp. Magisterprogrammet Arbetsliv och Hälsa. Umeå universitet.
Johansson, S., & Roth, L. (2024) Äldre arbetstagare i fysiskt krävande arbete. Möjligheter och hinder att arbeta längre som lokalvårdare. Magisteruppsats 15 hp. Magisterprogrammet Arbetsliv och Hälsa. Umeå universitet.
Kvist, K., & Dahlqvist, T. (2024) Att hålla fram till pensionen. Framgångsfaktorer och hinder för ett långt arbetsliv som undersköterska. Magisteruppsats 15 hp. Magisterprogrammet Arbetsliv och hälsa. Umeå universitet.
Levin, A. & Juotasniemi, A. (2024). Upplevelser av användarvänlighet och nytta av en teknisk mätmetod. Olika perspektiv från fysiskt krävande arbete. Magisteruppsats 15 hp, Magisterprogrammet Arbetsliv och hälsa. Umeå universitet.
Lundgren, J., & Bruno, M. (2024) Upplevelsen av hinder och underlättande faktorer för ett långt och hållbart arbetsliv. En kvalitativ intervjustudie av storkökspersonal. Magisteruppsats 15 hp. Magisterprogrammet Arbetsliv och Hälsa. Umeå universitet.
Pisarek, D. (2024) Promoting and hindering factors for a prolonged working life in physically demanding occupations – an exploratory study. Master Thesis 30 hp. Medical Programme /T10. Umeå universitet.
Sandström, A. (2024). Framväxten av Gigekonomin och plattformsjobb: Utmaningar och möjligheter för seniora arbetstagare. En litteraturöversikt som utforskar samspelet mellan ett förlängt arbetsliv, framväxande av arbetsformer och äldre vuxna. Examensarbete i sociologi med inriktning mot personal- och arbetslivsfrågor, 15 hp. Umeå universitet.
Railert, C., Tegelind, C., & Östman Dahlin, V. (2024). För ett längre arbetsliv : En kvalitativ studie om åldersmedvetet ledarskap och organisatorisk beredskap. Retrieved from https://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-227540
Adan Afrax, S., & Sjöholm, F. (2024). Mot ett förlängt arbetsliv : -En tvärvetenskaplig analys av svenska arbetsgivares organisatoriska strategier som syftar till att skapa bättre förutsättningar för medarbetare att förlänga arbetslivet. Retrieved from https://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-223812
