Organisationssociologi

Forskargrupp Inom denna forskargrupp studerar vi hur organisationer fungerar, hur de är strukturerade, hur de samverkar med sin omgivning, samt hur individer och grupper inom organisationer påverkas av och påverkar organisationens dynamik. Vi intresserar oss också för hur arbete organiseras bortom traditionella anställningsförhållanden.

Ett organisationssociologiskt perspektiv kan till exempel visa hur sociala maktdimensioner både skapar möjligheter och resurser men också begränsningar för individer i organisationer och samhälle. Vi använder därför ibland kritiska perspektiv på organisation, som syftar till att ifrågasätta och analysera maktförhållanden och ojämlikhet inom och mellan organisationer och i relation till den samhälleliga kontexten.

Exempel på forskningsfrågor kan vara

Hur upprätthåller och skapar organisationers struktur, kultur eller ledarskap de ojämlika villkor som vi ser i dagens arbetsliv? Hur kan sådana processer utmanas och förändras?
Hur påverkas organisationer av bredare sociala, ekonomiska, och politiska institutioner och hur bidrar organisationer själva till att forma dessa institutioner?
Hur ser relationen mellan betalt och obetalt arbete ut, eller mellan det man benämner som löne- och omsorgsarbete ut?
Hur påverkar arbetsvillkor och arbetsmiljö de anställdas stress och välbefinnande?
Hur anpassar organisationer sig till förändringar i sin omgivning, införlivar ny teknik, och genomför organisatoriska förändringar?
Vilka organisatoriska förutsättningar leder fram till diskrepans mellan organisationers uttalade policy och de anställdas erfarenhet av exempelvis olika former av trakasserier?
Har alla anställda på arbetsplatser lika möjlighet att påverka hur beslut fattas eller kontroll över hur arbetet organiseras?
Vilka normer och värderingar finns i organisationer, hos vilka aktörer och vilka konsekvenser detta sätt att tänka kan få?